本报特约记者 张晓刚 通讯员 张溪晅

　　宝剑锋从磨砺出，优异成绩的背后定有不平凡的经历。多年来，包头化工切实履行抓“第一资源”职责，扎实推进人才队伍建设，加快提高员工整体素质和企业竞争力，始终坚持不懈地开展主题鲜明的岗位练兵、技能培养和技术比武等活动，在员工中营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，以人才为基础、化人才为动力，为企业转型升级和高质量发展提供人才保障，为公司建设“国内领先、国际一流”煤化工企业奠定了坚实基础。
　　拓展平台 培训形式“活”
　　人才是企业发展壮大的核心要素，抓好人才队伍建设对于企业做强做大做优，实现高质量发展至关重要。
　　包头化工立足于人才队伍实际，以人才为根基，以建设一流人才队伍为目标，以人才培养为主线，将人才选拔、使用、评价、激励贯穿其中，实施人才选拔与培养相融合的“选人用人十条准则”，形成有利于人才成长、人尽其才、各展其能、脱颖而出的人才发展机制，营造尊重知识、崇尚学习、积极活跃、人人成才的学习文化氛围，打造以先进人才发展机制为优势的企业核心竞争力。
　　为适应新型煤化工企业发展的需要，该公司逐步建立良好的培训工作机制，搭建了培训考试平台，利用多媒体将移动学习运用于技能人才的培养中，激发员工学技术、练技能、出业绩的积极性，进一步加强人才队伍建设。“在平台上，员工可以随时随地开展学习，还能够以个人特点为依据，对学习、考试的时间与进度进行合理安排。”该公司组织人事部负责培训工作的郝春燕介绍道。
　　去年，该公司不断创新人才培养模式，紧紧围绕生产经营工作需要，依托线上培训考试平台，持续推行以月度考试为核心、各类各层次专项考试为特色的“1+N”全员考试机制，全年共举办各类别、各层级考试416次，班组对抗赛24次，不断树立以考促学的人才培养理念。同时，实施培养复合型人才工程，鼓励员工在精通本岗位技能操作之外，学习其他岗位操作，实现“一岗精、多岗通”的多面手培养，组织12名员工开展为期半年的交流培养工作，充分利用岗位实践锻炼培养人才、储备人才，促进职能部门和生产中心交流融合。安排6名会计专业储备人才到计划财务部进行岗位实习锻炼，并采用“师带徒”模式，拟定具体工作职责，定期开展考核，确保岗位实习锻炼质量，让储备人才在竞争中不断提升自己，激发员工学习专业知识的热情。
　　因材施教 培训内容“实”
　　人才是第一资源，是企业安全、稳定、清洁运行的基础。包头化工坚持人才强企战略，树立“人才强企、因材施教”的培训理念，以专业化高素质队伍建设为目标，以学习型组织文化建设为抓手，对不同类别、不同层次员工制定定制化、系统性、跟踪型的培养计划，以高质量人才培养工作保障公司健康可持续发展，将人才优势转化为企业的核心竞争力。
　　为了使新员工能够早日独立上岗，该公司各生产中心出台多项措施，组织开展“师带徒”活动，通过签署师徒培训合同等形式，狠抓新员工培训工作，打造一岗多能操作工，并制定了完善的绩效考核方案，明确了装置管理人员、师傅、徒弟的各自职责与责任，对考试优秀的学员，给予师徒对子相应的嘉奖，对于考试落后的进行考核，以起到鼓励先进、激励后进的作用。
　　在此基础上，该公司完善在线学习平台，丰富法律法规、规章制度、应知应会、专项知识、技能大赛、每日一练等学习内容，定期组织员工开展学习教育，加强员工对理论知识的巩固提升，全面有效推动公司人才队伍建设。
　　此外，该公司还根据集团公司化工企业“五懂五会五能”工作建设实施方案要求，制定了“五懂五会五能”工作实施方案，细化任务项目和节点，组织各部门、中心认真提炼懂会能知识点内容，形成各岗位培训矩阵，常态化开展“懂会能”培训、题库编制、应知应会手册编制，累计编制“五懂五会五能”应知应会手册26份，梳理知识点对应题目46960道，组织“五懂五会五能”培训110次，开展月度考试86次，实现一线班组岗位知识点清单100%全覆盖、知识题库考试合格率100%、一线班组和安全管理人员“懂会能”培训覆盖率100%，逐步完善技能操作人员岗位培训矩阵。
　　以赛促学 培训效果“显”
　　为进一步激发广大员工学习技术、钻研技术、应用技术的积极性，全面检验和提升员工岗位技能素质，包头化工坚持以赛促学的人才培养方式，大力开展“技能大培训、岗位大练兵、技术大比武”活动，使竞赛内容与生产经营实际相结合，鼓励员工学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力，并积极组织员工参加全国石油和化工行业职业技能竞赛、“万华杯”首届全国化工和医药行业班组职业技能竞赛和集团公司“国家能源杯智能建设”技能竞赛等各项赛事，通过以赛促学、以赛促训，不断提升员工队伍素质，为公司高质量发展汇聚智慧和力量。
　　技能大赛是发现人才的重要平台，也是技能人才成长的快车道。“去年11月底，我们组织参加了第十四届全国石油和化工行业职业技能竞赛。此次比赛是历届竞赛中参赛规格最高、参赛面最广、参赛队最多的一届，也是公司历年来参赛成绩最好的一次。”该公司党建工作部王斌兴奋地说。
　　辛勤磨一剑，一朝试锋芒。从去年8月份开始集训，参赛队员们每天早出晚归，除了进行理论知识学习外，还要不断练习仿真实操技能。他们克服实训基地的闷热潮湿，坚持学技术、学知识、练本领、强素质，不断提升理论知识和技能水平，从夏到秋、从秋到冬，直到大赛拉开帷幕，所有的付出都凝结成了赛场上沉稳的发挥与耀眼的成绩，4支参赛代表队斩获三个团体一等奖和一个团体二等奖，余占胜等5名员工被授予“全国石油和化工行业技术能手”称号。他们的冲金之路，充满了坎坷与挑战，他们也用奋斗点燃了青春的火焰，谱写了人生的赞歌。