本报讯（通讯员 侯 健）一季度以来，铁路装备神维分公司详细摸底、细致部署，以培养高等级、高水平人才为目标，制定人才发展规划，抓实抓细优秀人才培养工作，提高人才队伍建设水平。
为充分摸清人员现状，该分公司组织专人在前期收集数据的基础上进一步完善、核实学历变更、新取得职称等情况，按照职工岗位序列、学历结构、年龄结构、职称与职业技能等级现状等方面进行划分梳理，全方位解析人员结构状况。依据注册师与职业技能等级备考人员、中级职称申报人员摸底结果，该分公司针对性地网罗部分备考教材及资源，分享给备考人员，助力其提振备考信心，提升考评通过率。制定优秀青年工班长、青安岗竞聘轮岗方案，打通青年职工发展通道，提升青年职工考证评级的主动性，养成学习勤、技能高、有激情、想干事、能成事的优良工作作风。
