本报讯（通讯员 王 琪）一直以来，宁夏煤业金凤矿党委积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，将党建工作深度融入安全生产经营全过程，为矿井高质量发展注入强劲红色动能。
　　该矿党委严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、专题读书班、“三会一课”等载体，组织党员干部系统学习党的创新理论。树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，矿党委依托融智学习平台组织全矿280名党员开展线上培训，实现学习全覆盖。今年已组织开展党务干部和党员理想信念教育3期，120余人赴延安、六盘山等红色教育基地进行培训。同时，常态化坚持“周一升国旗”“周四政治学习”制度，《金凤之歌》在矿区传唱不息，“日行一善”道德实践深入人心，“红马甲”志愿者服务队活跃在环境治理、扶贫帮困一线，成为矿区亮丽的风景线。构建“党小组+班组”双轮驱动机制，形成“金凤发展，我的责任”的主人翁文化认同。今年，矿党委贯彻落实《宁夏煤业公司党委关于党建引领保障安全生产的意见》26项责任清单，推行以安全生产“六抓”工作法为核心抓手、以全员反“三违”和“全员隐患排查奖励”行动为关键行动、以“365”班组建设强基工程为基础的“121”安全工作机制，全力打好安全生产治本攻坚三年行动收官战。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，引导党员在急难险重任务中亮身份、作表率，让党旗在安全生产一线高高飘扬。
　　在队伍建设方面，金凤矿建立“5+1”月度和年度党建工作责任制考核评价体系，涵盖“述、检、评、培、考”五个维度及年度考核，塑造“三懂四会”型党务干部队伍。截至目前，矿党委共开展党建检查6次，召开党建工作例会7次，通过“比学赶超”机制激发各党支部工作主动性。该矿把急难险重任务作为考察识别干部的主考场，深化“双培”工程，着力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，持续完善人才激励机制，营造崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围。