“五四”前夕，捷报频传，宁夏煤业的青年们交出了一份沉甸甸的时代答卷。
　　煤制油化工研究院袁华获评共青团中央、全国青联颁授的2026年度“新时代青年先锋”；煤制油公司青年科技创新团队摘得“宁夏青年五四奖章集体”；梅花井矿吴鹏立荣获国家能源集团“十大杰出青年”。国家级、省部级、集团级三项荣誉的背后，是宁煤青年青春报国的一片赤诚。

　　星光不负赶路人，他们在万众瞩目中“破圈”

　　当2026年度“新时代青年先锋”的荣誉颁授给袁华时，很多人并不意外。
　　这位从宁夏煤业生产一线走出来的80后科研带头人，用十余年时间，带领团队在煤制油产业链上撕开了一道“口子”——打破国外对聚合级α-烯烃分离技术的长期垄断，建成万吨级装置，让中国高端聚烯烃产业用上了自己的“粮食”。
　　国家能源集团“十大杰出青年”吴鹏立，是梅花井矿综掘六队的一名技术员。从一名普通劳务工到技术状元，他用15年时间在千米井下刻下了“匠心”二字。“我只是他们中间，恰好被看见的那一个。”吴鹏立口中的“他们”，是无数个在平凡岗位上默默坚守的宁煤人。
　　平均年龄仅35岁的煤制油公司青年科技创新团队，荣膺“宁夏青年五四奖章集体”称号。这支拥有167名成员、青年占比62%的队伍，承担着400万吨/年煤炭间接液化项目的生产运行与科技攻关重任。从“跟跑”到“领跑”，他们让“乌金”一飞冲天，化作助力火箭遨游太空的航天煤油。
　　一夜之间，袁华、吴鹏立、煤制油青年创新团队成为热词。宁煤青年“热血报国”的群像，在聚光灯下愈发清晰。

　　匠心铸就强国梦，他们在平凡岗位“破题”

　　荣誉的背后，是无数次不为人知的坚守与突围。
　　袁华的战场，在充满未知的实验室和机器轰鸣的生产现场。“搞化工的人不懂生产现场，就像打仗不懂地形。”初到宁煤，他便一头扎进了烯烃一公司气化岗位，并坚信“现场实践是科研创新的根基”。
　　调入煤制油化工研究院工作以来，面对聚合级α-烯烃技术长期被国外垄断的难题，袁华带领团队迎难而上。没有文献可考，就一个峰一个峰地分析。没有经验可循，就成百上千次地试验。最终，他们自主开发出萃取精馏与催化精馏耦合的特殊精馏工艺，建成万吨级α-烯烃分离装置，产出合格产品并通过权威考核。一扇被关闭已久的技术大门，被一群中国年轻人推开了。最近，袁华正带领团队攻关另一块“硬骨头”——高碳醇合成。他们开发出高选择性羰基合成专用催化剂和工艺技术，目前已进入百吨级中试验证阶段。
　　有人问袁华，这么拼，图什么？袁华说，“我们不是为某个人干，是为这个行业、为国家干。”十年来，袁华主持或参与各类科技项目10项，获授权发明专利12件，在高端化工材料领域推动我国企业掌握战略主动权。
　　吴鹏立扎根的地方则在千米井下，他常年与机器设备为伴，坚信“出身不能定义未来”。为了掌握技术，他的工装兜里总是揣着磨得发亮的小本子，设备型号、线路走向记得密密麻麻。彼时，综掘机控制板频繁烧毁，厂家束手无策。吴鹏立蹲守现场，从毫厘之间的电压波动中“破译”了设备的“暗语”，现场焊接元件，两小时后机器重新轰鸣。
　　同事们都叫吴鹏立“解题狂人”。入矿至今，86次跨单位救援，3458台设备经手，无一质量事故。他见不得工友囿于繁重复杂的操作，自掏腰包研制出锚索自动化切割机，效率翻3倍；设计的水位自动控制系统，减员12人，年省材料费93万元。累计20余项改造，节支264万元。他还把思考问题的方法“种”进更多年轻人心里，培训电工1000余人次，带出了一支技术过硬的队伍。
　　煤制油团队的年轻人，则在戈壁滩上书写着传奇。项目建设期，当时平均年龄不到28岁的“娃娃兵”战风沙、斗严寒，硬是将计划60个月的超级工程，仅用39个月建成投产。他们完成了37项关键技术国产化任务，开发出5大类23种高端产品，让我国成为全球唯一同时掌握百万吨煤炭直接液化和间接液化技术的国家。当煤基航天煤油助力天龙2号、长征12号火箭腾空而起时，这群年轻人的梦想也随着火箭一同飞向了星辰大海。

　　厚植沃土万木兴，让每一颗种子都有“破土”的力量

　　致治之要，在育才。宁煤青年走到哪里，都不忘组织对他们的培养。
　　袁华坦言，正是国家政策的有力扶持、企业产业平台的坚实赋能以及前人积淀的宝贵经验，才让科研项目成功走出实验室、转化为现实生产力。吴鹏立感慨，自己从一名普通劳务工成长为行业技术能手，既离不开公司完备的培训体系，更得益于老师傅们的倾囊相授、悉心带教。煤制油研发团队则深有体会，企业营造的“想干就有舞台、能干就成就人生”的良好人才生态，让团队成员得以心无旁骛潜心钻研、聚力攻克技术难关。
　　这一切，皆源于宁夏煤业党委对青年工作的高度重视与长远布局。公司始终坚守“为党育人、为国育才”的初心使命，将青年人才培养视作企业高质量发展的源头活水，大力践行“社会主义是干出来的”伟大号召，推动人才强企战略落地生根、见行见效。
　　在公司党委和集团团委的坚强领导下，宁夏煤业团委紧扣企业“1126”链势发展战略，精准搭建青年成长成才服务体系，用心打造青年发展全链条培育服务新格局：
　　——思想引领上高举旗帜、铸魂塑形，让青年理想信念更坚。一年来，先后开展“青年思想荟”读书分享、“实干拼搏、宁煤有我”座谈交流、青年宣讲团走进基层一线等43场主题活动，以“青言青语”把企业发展战略、初心使命传递到区队班组，推动理论学习从“指尖”直达“心间”，让青年在思想洗礼中坚定信念、凝聚力量。
　　——平台搭建上深耕做实、赋能增效，让青年生力军作用更显。扎实推进青年文明号、青年安全示范岗、青年岗位能手、青年突击队“四岗”创建工作，系统构建青年创新创效矩阵，常态化举办“青年科技创新日”活动，持续激发青年创新潜能、释放青春创造活力，让青年才智充分涌流、创新活力竞相迸发。
　　——服务关怀上用心用情、做细做实，让青年获得感幸福感归属感更足。系统构建“入职—融入—成长”青年全周期暖心服务体系，严格落实新入职员工“六个一”关爱服务机制；精心打造“宁煤青缘”多元化婚恋交友平台，切实解决青年后顾之忧，引导广大青年扎根企业、安心立业、建功成长。
　　正是这套全方位、立体式的青年培育体系，让宁夏煤业成为人才成长的沃土良田与成才高地。企业沃土育英才，青春建功绽风采。公司先后涌现出一大批优秀青年先进典型：煤制油化工研究院高端润滑油技术攻关青年突击队，斩获全区“争先创效”建功竞赛创新创效一等奖；金凤矿综采一队“亮剑”青年突击队荣获进度攻坚二等奖，已然成长为宁夏回族自治区青年突击队中的标杆典范。
　　桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。新时代的宁煤青年恰逢其时、拔节成长，他们以青春为笔、以实干为墨，倾情书写新时代奋斗者的动人篇章。这群青年的成长故事，不仅是个人逐梦前行的攀登之路，更是当代中国青年与企业发展同频、与家国使命共振的生动缩影。他们的目光始终聚焦同一个方向——志在星辰大海，落子能源报国。