本报讯（通讯员 王琪）今年以来，为全面提升职工队伍专业素养，平庄煤业元宝山露天矿以“精准施教、实战练兵、成果转化”为核心，创新人才培养模式，全方位提升职工技能水平，为企业高质量发展注入强劲人才动能。
　　该矿结合一线生产班组等不同岗位特性，针对职工理论基础、实操能力差异，量身定制分层分类培训方案，推行“小班化、分批次、重实操”教学模式，重点围绕采剥工艺、设备操作、安全规程、应急处置等核心内容，通过班前会微课堂、安全学习日、专题培训班等形式，开展常态化技能培训，覆盖全工种，精准补齐职工技能短板，让职工在持续学习中夯实专业根基。同时，深化“导师带徒”机制，搭建成长平台，选拔技术比武优胜者、岗位能手、资深骨干担任导师，与青年职工签订师徒协议，通过“一对一、手把手”现场教学，传授设备操作、故障排查、隐患治理等实操经验。依托采场作业、设备检修、隐患排查等现场场景，常态化开展岗位练兵、技能比武、应急演练，重点提升电铲操作、车辆驾驶、线路巡检、设备维修等技能，助力青年职工快速成长为岗位骨干。
　　此外，该矿鼓励技术骨干带领班组职工围绕生产难点、设备痛点，开展小改小革、技术攻关、“五小”创新等活动，将技能提升转化为解决实际问题的能力。针对采场点多面广、设备分散、作业环境复杂等特点，模拟设备故障、边坡隐患、突发险情等场景，组织职工开展实战化处置训练，让职工在“看、学、练、干”中提升现场应急处置与问题解决能力，切实把技能优势转化为生产效能，为企业安全生产、提质增效筑牢人才支撑。