2月11日7时，记者一走进宁夏煤业梅花井矿爱心服务站，便被屋内的烟火气紧紧包裹。冬日的寒风仍在窗外盘旋，但服务站内却暖意氤氲。胡辣汤的浓香裹挟着醇厚辣味弥漫了整间屋子，水煎包、油饼、小凉菜等各式小吃摆得满满当当。
　　“师傅，东西管够，您吃饱了一会儿干活有劲。”志愿者笑意盈盈，一边轻声叮嘱，一边将热气腾腾的胡辣汤递到职工手中。“刚升井，肚子饿得直叫，这胡辣汤喝着真带劲！”热汤下肚，职工们喜笑颜开。
　　自去年11月起，梅花井矿工会便常态化开展志愿服务，每周三安排3个班次，为上下井的1200余名职工奉上特色美食。新春临近，这份“舌尖上的温暖”更是持续跟进，用最朴实的方式传递着企业对职工的关怀，让坚守岗位的职工们提前感受到了年的温情。
　　跟着矿上的工作人员一路走访，记者深切感受到，把职工的“小事”当成“大事”办，是梅花井矿党委一贯的作风。食堂饭菜口味单一、停车场车位不足……这些职工关心的问题，都被列入重点解决的清单。为了让职工吃得更可口、更健康，矿党委班子成员带队前往吴忠等地知名餐饮店“取经”，从配料比例到操作时序，每一个细节都细致请教、反复琢磨，只为把职工食堂的“民生小事”办出温度、办出实效。
　　中午时分，记者走进干净明亮的职工餐厅，扑面而来的饭菜香沁人心脾，自助餐台上各式菜品热气腾腾。“现在食堂自助午餐每天供应8样菜，天天不重样，面食从4种增加到10种，还推出了精品菜、减脂餐。周一到周四还有自助小火锅，深受大家欢迎。”餐厅经理王矿银向记者介绍。
　　生活上的贴心关怀，总能转化为生产上的强劲动力。当前，梅花井矿正面临接续紧张、产量压力、人才紧缺等多重挑战，但矿上的干部职工始终干劲十足、奋勇攻坚。矿党委书记秦开银介绍：“梅花井矿要从大矿迈向强矿，必须超前谋划、推动革新，加快推进超长采煤工作面建设。而这一切，关键要靠人才。”
　　人才培养，梅花井矿有自己的“章法”。该矿连续8年与宁夏工业职业学院合作，每年开展为期1至2个月的电钳工专题培训，围绕生产实际中的难点、痛点进行教学。今年的第一次培训，就重点围绕变频器与PLC等职工关心的技术，大幅增加实操课时，重点锤炼职工解决实际问题的能力，助力职工在岗位上成长成才。
　　此外，每月15日的“电钳工实训日”也是职工技能提升的“练兵场”。2025年1月，该矿围绕“游标卡尺、千分尺、塞尺的正确使用及注意事项”这一主题，组织钳工开展1至2天的集中培训和实操演练，确保职工技能提升不断线、不离岗。
　　“我们不仅‘送出去’学，还坚持‘请进来’教，每年邀请设备厂家技术专家来矿授课，传授最前沿的维修与诊断技巧。”该矿副矿长李立波补充，以宁夏煤业首席师吴鹏立为代表的技术骨干，积极发挥“传帮带”作用，常态化开展“微课堂”“实训工作坊”等活动，着力打造高素质技能人才队伍。
　　“在机械化、智能化的矿井中，电钳工就是矿井的‘医生’，他们的技能水平直接关系到生产效益，更关系到矿井的安全稳定发展。”矿领导班子对此有着高度一致的认识，也始终将人才培养放在企业发展的重要位置，用心搭建成长平台，用力创造良好条件。
　　这一系列暖民心、聚合力的举措，正逐步转化为实实在在的生产成效。截至2月11日中班，超长工作面111808机巷已累计掘进4176米，剩余586米，预计3月底完成。
　　入夜，爱心服务站的灯光再次亮起。下井的职工陆续走来，一碗热汤、几句问候，驱散了一天的疲惫，也温暖了坚守的时光。柴米油盐、三餐四季，梅花井矿将“一切为了职工，一切依靠职工”的理念融入发展底色，用关怀凝聚人心、用实干书写担当，在“大矿迈向强矿”的征程上，绘就出一幅温暖而有力的新春画卷。