本报讯（通讯员 刘晓婷 李德春）新年开局以来，神东煤炭锦界煤矿创新推行《全员安全履职能力考评管理办法》，通过构建“五个层级”考评体系，将安全责任精准压实到每个岗位、每名员工，持续拧紧安全生产责任链。
　　该办法实现全员覆盖，建立起从矿领导、科队长、机关人员到区队班组长及普通员工的纵向贯通、横向到边的考评网络，确保安全责任链条无一遗漏，形成权责清晰、层层负责的管理格局。考评聚焦多维度量化，设置任职能力、履职尽责、民主评议及正负面清单等综合指标，全面客观评价各岗位人员安全履职实效。采取“月度+半年”考核机制，得分与薪酬、评优、岗位调整直接挂钩，以透明计算确保结果公正，推动全员认真履职。
　　该办法明确将考评与薪酬分配、岗位动态调整、约谈问责、荣誉评定等措施紧密联动，做到“严考实评、硬奖硬罚”，让安全表现切实影响个人发展与收入，有效激发全员安全管理主动性。