“情商”的地位在如今的职场似乎被抬得越来越高。入职前，长辈或许会叮嘱你：“要有眼力见儿，多给前辈端端茶、送送水”；刚迈进书店，门口书架最外层便满满当当摆着《高情商聊天术》《沟通的艺术》《口才的力量》这类书籍……仿佛只要情商足够高，所有困难都能迎刃而解。
　　所谓“情商”，被广泛认可的定义是：感知、理解并管理自我与他人情绪的能力。若将“情商”置于职场语境中，通常会呈现两种截然不同的类型。
　　一种是凭借对情绪的敏锐感知，推动协作、维系团队、搭建纽带，将情商完美转化为生产力的真情商；另一种则是把“情商”当作模式化工具，惯于左右逢源、见风使舵，试图靠所谓的“高情商”为自身谋利，这便是假情商。
　　“假情商”绝不值得推崇。常听人说“智商高不如情商高”“会干活不如会说话”，诸如此类的论调，仿佛给包含“假情商”在内的“职场情商”镀上了一层24K金，使其“身价”随舆论热度一并节节攀升。
　　且不论其他，倘若“假情商”真如“鼓吹者”营造得那般神通广大，那一众情商类书籍作者、情商培训讲师等“情商高手”，早该把福布斯排行榜挤得水泄不通了。
　　很多时候，“情商”体现在能从对方的角度出发，实现最大限度的共情，能设身处地考量并做出共赢的选择。但“假情商”往往只顾一己之私，或是过度盘算自身利益，却还要摆出“我是为你着想”的姿态。
　　一味追捧“假情商”，非但不是职场捷径，反而可能沦为一道难以跨越的险沟。
　　费心经营“高情商”的人，往往是渴望“被需要”的人。更确切地说，相比于对方需要自己，他们更需要对方；可自身实际价值又不足以让对方信服，才不得不靠“假情商”粉饰自身短板。
　　我并不否认情商对普通职场人有着不容忽视的重要性，但倘若我们把视野再抬高一些，用“自缘身在最高层”的格局替代“只缘身在此山中”的局限，便会豁然窥见更明朗的风景——那是根基繁茂的林海，而非攀附枝蔓的野花。
　　以我所在的电力系统为例，别人操作不熟练的设备他能精准掌控，别人无法解决的故障他能妥善处置，这是再多“假情商”也无法替代的核心硬实力。尤其对于刚毕业的职场新人而言，去书店选一本《行业技术要领》，远比揣着《高情商职场话术》更能学得深、用得久。
　　从长远来看，专业硬实力是职场人的必修课。若只想靠“假情商”填补专业能力的短板，换取一时的收益，无异于“饮鸩止渴”。我们不能被“情商至上”的虚幻论调误导，笃定地奔赴掷地有声的“硬实力”，才是职场发展的正确方向。
　　毕竟，能力的提升永远属于自己，而所谓的“假情商”，终究要依附于他人的态度与认可。

（作者单位：国电电力）