在福建龙岩公司，轰鸣的机组是永恒的背景音，而一代代“龙电人”的成长与选择，则是这里最动人的叙事。年轻职工黄昊霖与老职工简煜林的故事，正是这段叙事中温暖的一页。
　　2020年，黄昊霖从龙岩学院毕业。作为一名土生土长的龙岩人，他怀着激动与期待回到了家乡，走进了这座熟悉的电厂。眼前庞大的发电机组和错综复杂的管线，让黄昊霖深感震撼，也让他意识到，大学的理论知识只是起点，真正的课堂在一线。
　　经过几年的努力，黄昊霖在设备部热控专业扎下了根。然而今年5月，一纸调令为他打开了新的挑战之门：公司安排他至安全环保部进行为期一年的学习，承担安全管理职责。
　　从“守护设备”到“守护人”，黄昊霖从专注于守护设备稳定运行的热控检修工，转变为守护人员与系统安全的监督者。黄昊霖说，他的短期目标是尽快完成角色转变，系统学习法规体系，并充分利用自己的一线经验，“努力将安全规章与一线的实际工作更紧密地结合起来”。
　　在黄昊霖身上，记者看到一种扎根的坚定与开拓的勇气。而这种精神，在老职工简煜林身上，早已沉淀为历经风雨后的坚守与担当。
　　2004年入厂的简煜林，从集控运行副值、主值、机组长，一路走到安环部安全主管岗位，见证了电厂多年的起伏。没有豪言壮语，他只是选择“尽心尽力做好本职工作”。这份与公司共克时艰的信念，正是“龙电人”最本色的担当。
　　如今，简煜林将这份担当化为对可持续发展的具体贡献——通过精准监察和精细管理，减少资源浪费和污染排放，优化运行方式，加强安全管理，为电厂转型和高质量发展注入持久动力。
　　黄昊霖与简煜林的故事，看似是两段独立的人生轨迹，却在龙岩电厂的人才培养体系中产生了奇妙的交汇。
　　简煜林曾奋战过的安环部，如今成为了黄昊霖学习成长的新战场。前辈的坚守，正由后辈接续践行。
　　而黄昊霖的职业路径，也并非个例。龙岩公司大力培养技能型青年人才，充分发挥传帮带作用，秉承“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，精准定位，认真抓好青年职工技能培训工作，通过制定、实施实用性和操作性强的培训方案，指定有经验的老职工作为青年职工的“引路人”，并签订师徒协议，将职工培训落到实处。在培训过程中，通过理论讲解为基础，以现场考问、阶段考试及模拟实操等形式多样的方法检验培训效果，不断推动青年职工技能快速提升。
　　截至目前，龙岩电厂已向系统内兄弟单位输送了像黄昊霖一样的技术骨干103人。他们如同播撒出去的种子，在集控运行、设备管理等核心领域补充着技术力量，并构建起福建公司内部“传帮带”的技术传承体系。不少年轻人的长远规划则勾勒出一幅复合型人才的成长蓝图：“我们希望成为一名既懂技术又精通管理的复合型人才。我们的目标不仅仅是做好本职工作，更希望能参与到公司安全文化和管理体系的建设中去。”
　　这，是一场更宏大的交接。
　　从简煜林到黄昊霖，从坚守一隅到星火燎原，龙岩电厂不仅点亮了万家灯火，更成为了滋养人才的沃土。在这里，个人的成长与企业的可持续发展同频共振，共同谱写着一曲关于选择、坚守与未来的光明之歌。