本报讯（特约记者 付兰伟 通讯员 薛丽娜）乌海能源骆驼山洗煤厂聚焦复合型技术人才培养，通过“轮岗+师徒结对”模式，推动青工快速成长为岗位技能多面手，为智能化洗煤厂建设筑牢技能人才支撑。
　　该厂立足产业发展趋势与实际需求，系统谋划、统筹部署，以培育“全能型”业务技术精英为目标，组织新入职职工开展定期轮岗。每到新岗位，均安排工作经验丰富的老师傅结对带徒，明确师徒双方责任、制定个性化成长目标，轮岗周期结束后开展严格考核，全面检验新入职职工的理论知识水平与实践动手能力。让大家不仅熟悉洗煤厂整体工艺流程、掌握各类设备工艺原理、备品备件结构特点及管路走向用途，还熟练掌握各工序实践操作技能；既通晓水泵、皮带机、振动筛等生产设备的检修工艺，又能胜任洗选、压滤等洗煤生产运行操作。
　　在持续轮岗锻炼中，新入职职工综合素养稳步提升，眼界思路进一步开阔，大局意识显著增强，为企业可持续高质量发展积蓄了坚实人才力量。