清晨7时30分，宁夏煤业清水营矿调度晨会准时召开，半个小时结束。会议直奔主题，不谈成绩只讲问题，所有工作“一站式”部署完毕，奖罚落实到位，晨会时间较以往缩短30%，让基层干部能集中精力深入一线抓好安全生产。
　　今年以来，清水营矿严格落实宁夏煤业公司整治形式主义为基层减负的要求，压实责任，认真对照规定检视存在的问题，加强整改落实，推动减负工作不断走向实处、突显实效。

　　把时间还给一线

　　“以前最怕上级文件层层加码、多而不实。现在每份文件都经过‘减负体检’，内容更实、指向更清，文件量减少了50%。我现在有更多时间跑现场、解决实际问题。”谈起变化，清水营矿储运队党支部书记马占华笑容满面。
　　该矿从精文减会、严控各类考核、强化资料共享、提升调研实效、纠正指尖上的形式主义方面，持续推动为基层减负工作往实里抓、往深里走。
　　该矿能合并召开的会议不再分次召开，“七一”党建表彰会实现了四会合一，将年中工作会、党建工作会、安全警示会、“最美清水营人”表彰会合并召开，会上捞干说实，矿长讲话内容只有3页，不提过去和成绩，直奔存在的问题和解决办法。
　　不仅会议减少，参会人员也少了。会议负责单位提前审定参会范围，严格控制参会人员，减少陪会人员，让会议无关人员集中精力投入到工作中。
　　“虽然会议减少了，但是对职工的激励措施一点没少。”纪委办公室主任刘学军说。以往每月召开一次的“最美清水营人”大会，今年调整为一季度一评，并与其他会议合并。会上评出了3名最美区队长、5名最美副队长、6名最美班组长、3名最美安瓦员给予表彰奖励，最高奖励8000元，奖励力度大幅增加，评选的标准也更高了，进一步激励职工积极进取的工作热情。
　　该矿严格执行发文审核标准，对可发可不发的文件一律不发，精简压缩发文数量，只发相关单位，不全面下发，杜绝以文件落实文件、以会议落实会议；要求各部门先学习消化上级文件，结合工作实际下发具有指导性和可操作性的文件，避免重复发文和空洞无物，达到快速高效的工作效率。2025年上半年，该矿下发各类文件206件，较去年同期下降6.3%。推行无纸化办公，用好内部信息办公平台，实现资料报送“纸上”转“网上”，让数据多“跑腿”，人员少“跑路”。
　　按照保密要求，该矿清理整合微信工作群，自去年以来，共解除无效微信群组42个，现有52个微信群在办公室备案，消除指尖上的形式主义。

　　机关主动下一线

　　“基层忙于生产，职能部门不能折腾。现在都是我们去配合基层的时间，把工作做到基层，不让基层来回跑。”党建工作科副科长肖桃表示。
　　该矿每月只开一次政工口会议，集中安排解决纪检、党群、工会、团委、综治等各项工作，平时尽量不打扰基层。
　　不仅会议减少，作风也发生转变。月中，党建工作科主动深入各单位了解工作推进落实情况，不需要各基层区队党支部书记等待陪同，减少了接待时间。月底党建责任制考核时，党群科室主动询问各党支部的合适时间，上门开展考核。
　　5月19日，清水营矿党委召开思想警示与作风整顿座谈会，深入推动作风建设长效化，请基层单位给机关部门提意见，倾听基层声音，研究如何转变作风、提升效率。
　　6月，矿纪委办公室深入基层开展调研，走访15个支部近800人，发放调查问卷130多份，收集了涵盖干部作风、机关减负、民生诉求、薪酬管理、绩效考核、评先选优等六大类问题，及时反馈至相关科室督促整改。
　　该矿针对暴露出来的问题进行整改，纠正过去政出多门、各部门自行安排工作、基层协调落实困难、来回跑趟的弊端，现在通过系统管理，实现从上到下一条线，统筹安排各项工作，形成相互协调配合，减少基层精力消耗。
　　纪委办公室监督调研采取不打招呼，直接到基层和职工面对面交流，确保了调研效果的真实性；专项监督采取“清单化”方式，列明检查事项，各单位对照清单查问题，减轻了基层迎检、写总结、反复报表的负担。
　　减负不减责，按照公司纪委办公室的“5+N”专项监督调研工作要求，今年以来，矿纪委办公室开展了薪酬分配、经费使用、成本革命、安全生产等方面的监督，针对存在的问题下发了廉洁履职监督建议书3份，并对相关人员进行约谈，确保干部作风履职到位。
　　减负带来的不仅是工作效率的提升，更有队伍凝聚力的增强。储运队轻装上阵，将更多精力投入到现场工作，8月克服高温酷暑等一个个难关，20多人连续十多天坚守现场安全监督和指挥协调装车过磅，圆满完成每日近370辆车次的煤炭地销及配煤等任务，没有出现任何剐蹭现象，获得矿“社会主义是干出来的”岗位建功行动先进集体称号。

　　发展更有温度

　　清水营矿将减负释放的精力，转化为提升职工幸福感的“实招”，矿区发展越来越有温度。
　　职工饭菜质量不断提升，矿区先后建起了足球场、篮球场、职工洗车房，运输队、机电队还用废旧钢管建设了14座、能停放500辆车的车棚和充电桩。
　　党群干群关系有了大幅提升。矿每个月为职工过一次集体生日，各项福利待遇不断增加；持续推进“家”文化建设，在井口建设了文化长廊，录制亲情寄语，以文化感染人；矿区门口的大水坑，被修复成了生态绿地，环境越来越优美……“作为宁煤人真幸福”成为职工的共识。
　　职工情绪稳定、干劲充足，直接助推了上半年实现“安全生产双过半”目标，为矿井的长期高质量发展提供了有力支撑。
　　清水营矿为基层减负工作意义深远，通过实实在在的举措，该矿实现从“形式主义”向“实干主义”的深刻转变，最终提升了矿井的整体生产效率、安全水平和职工幸福感。
　　从“文山会海”到“一线攻坚”，从“被动应付”到“主动作为”，清水营矿以一场深刻的“减负革命”，为基层卸下了包袱、为作风注入了活力、为发展凝聚了动能，走出了一条既务实高效又温暖人心的高质量发展之路。