在全面推进依法治国的进程中，国有企业作为国民经济的中流砥柱，只有加强法治合规建设，才能保障自身稳健发展。法治，是国有企业规范运营的“基准线”；合规，是国有企业防范风险的“防火墙”。以法治合规为引领，方能护航国有企业在复杂多变的市场环境中行稳致远。
　　筑牢法治根基，完善企业治理体系是国有企业法治合规建设的基石。近年来，国家出台的一系列法律法规，为国有企业治理提供了明确指引。从《中华人民共和国公司法》到《中华人民共和国企业国有资产法》，再到《国有企业公司章程制定管理办法》，为国有企业治理搭建了坚实的框架。在实际工作中，国有企业应严格遵循法定程序修订公司章程，明确股东会、董事会、监事会和经理层的权责边界，确保决策科学、执行有力、监督有效。加强企业内部制度建设，将法律法规要求转化为具体的管理制度和工作流程，定期对现有制度进行梳理和评估，确保制度与法律“同频共振”。
　　强化合规管理，防范法律风险是国有企业法治合规建设的关键。国有企业业务广泛、涉及领域众多，面临的法律风险复杂多样，包括合同风险、知识产权风险、劳动用工风险等。因此，建立全面、有效的合规管理体系至关重要。在合同管理方面，实行合同全生命周期管理，利用信息化手段建立合同管理平台，实现合同的电子化审批和动态监控。在知识产权保护方面，制定知识产权管理制度，加强员工知识产权培训，及时对创新成果进行专利申请和商标注册。劳动用工方面，严格遵守相关法律法规，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除程序，建立健全劳动争议调解机制。
　　培育法治文化，提升全员法治素养是国有企业法治合规建设的软实力。只有让法治理念深入人心，成为全体员工的自觉行动，才能真正实现企业的依法治理。国有企业应通过多种形式开展法治宣传教育活动，营造浓厚的法治文化氛围。定期组织法律知识培训，邀请法律专家进行授课，开展法治主题宣传活动，利用企业内部媒体平台发布法律资讯和案例分析。领导干部作为企业的“关键少数”，应加强法治培训，带头遵守法律法规和企业规章制度，做尊法学法守法用法的模范。
　　积极应对挑战，拓展法治建设新局面是国有企业法治合规建设的必然要求。随着经济全球化的深入发展和市场竞争的日益激烈，国有企业面临着新的机遇和挑战。在国际市场，国有企业需要遵守国际规则和当地法律法规，防范跨国法律风险；在国内市场，新兴业态和商业模式的不断涌现，也对企业的法治建设提出了更高要求。国有企业要加强涉外法治人才培养，建立涉外法律风险预警机制，关注国内新兴领域的法律法规动态，加强对新技术应用的法律研究。
　　法治兴则国企兴，法治强则国企强。在新的历史起点上，国有企业要以法治合规为引领，不断完善治理体系，强化合规管理，培育法治文化，积极应对挑战，在法治轨道上实现高质量发展，为国家的经济建设和社会发展作出更大贡献。让我们携手共进，以法治合规之力护航国企行稳致远，书写国有企业发展的新篇章。（作者单位：宁夏煤业信息技术中心）