本报讯（特约记者 吴威威 通讯员 韩强）长期以来，河北公司致力于打造专业化人才队伍，通过合理设置奖励和考核标准，实施专业人才培养计划，加强注册师人才培养，为公司打造优质人才梯队和优化人才层次结构铺就平坦大道。
　　该公司编制印发《加快河北公司注册师人才培养计划》《注册师人才培养奖励标准》等制度文件，明确人才培养机制体系，细化各专业注册师标准、数量、占比、年限等要求，对于规定年限内未能达标的单位限制年度评级和领导人员薪酬，通过考核杠杆倒逼各单位加强专业领域注册师人才培养。对于顺利在年限内完成注册师持证的人员，按照注册专业难易程度，一次性给予5000至2万元奖励，并将相关注册师情况列为专业选拔、岗位晋升、培训教育、评先选优等工作中的加分项。同时，建立“导师带教+轮岗实践”机制，实现已持证人员每周开展专业化授课，推动报考人员快速提升理论水平和备考技巧。针对注册安全工程师、注册消防工程师、注册电气工程师等现场专业，加强现场轮岗实践，筑牢技能基础，提升解题应对能力，给予人才提升空间和锻炼机会。截至目前，该公司拥有注册师195人，培养集团首席专家1人、集团级首席师6人、公司级首席师10人，提升了公司整体人才队伍专业化水平，在项目改造、专业竞赛、培训授课等领域成效显著，将人才培育从“成本投入”转化为实实在在的“价值创造”。