又是一年入职季，各行各业迎来了社会中最具活力的青年群体。在当前这个信息多元的时代里，青年的声音不仅代表着个体的思考，更承载着时代的锐气。
　　青年应有的“言”值，无关华丽的辞藻，而在于敢说的自信、会说的智慧以及把话说对、说准的能力，真正让青年的声音成为推动成长、助力发展的正向力量。
　　对于青年而言，敢说敢言并非逞口舌之快，而是积累沉淀下的真知灼见。
　　大胆说出“我认为”。青年成长过程中，存在着一个被动输入信息到主动输出观点的转换。面对工作中的流程机制、技术路径，大胆地提出疑问、表达见解，并在与他人的交流碰撞中，触发深度思考，修正知识偏差，每一次观点的表达输出，都是一次梳理逻辑、重温知识的过程。即使观点并不成熟，也是思考与探索的有益尝试，让思路在不断调整中愈发清晰。
　　勇敢提出“我建议”。青年的视角还没有被传统的规律所约束所固化，有利于用新视角来打破路径依赖。他们提出的建议可能稍显稚嫩，也可能不够“专业”，但却可能是专家视野中的一个盲点，提供意想不到的角度，形成打破瓶颈的关键力量。这种略带不完美的建议，提供了认知的多样性，成为激发集体智慧、突破惯性思维的推动力。
　　坦然讲出“我不懂”。坦言不懂，并不丢人。面对知识盲区，正视自身的局限，鞭策自己不断探索未知领域，拓宽认知的边界。即使在不懂的背后，更应怀揣“打破砂锅问到底”的精神，倒逼自己持续洞察本质、巩固基础、补全短板，在刨根问底中不断更新自身的知识体系。
　　言之有道，须讲究章法，实现精准地传递想法，有效地促进理解。
　　观点有依据。说话的分量，不在于声音大、口号响，关键在于观点能否站得住脚。无论是支持还是反对，不能凭空臆想、张口就来，必须基于事实的基础、源于客观的规律，或是拿出具体的数据和真实的案例。感觉可能有偏差，但数据不会骗人，用客观事实确保你的支持更有理由、反对更有依据、观点经得起推敲。
　　表达更理性。沟通表达并不是为了发泄情绪或者争辩绝对的输赢，求同存异的共识，往往形成在冷静的思考里，而非激烈的情绪中。在面对复杂问题时，沉下心分析，把个人感受和客观事实分开，把对事放在对人之前，用清晰的因果逻辑讲清来龙去脉，不被偏见带偏，不被冲动左右，只有理性的言论才能走得更远。
　　追求建设性。坚持从局部看整体，避免习惯性站在沟通的对立面，只顾挑错与吐槽，却不能提出任何解决方案。要学会从无所畏惧的批判者转向富有建设性的思考者，既看到问题，也思考路径，既指出不足，也给出建议，少一些非黑即白的评判。
　　良好的发声环境，是青年敢于表达、乐于表达的土壤。各级党团组织要营造良好氛围与发声渠道，让青年的声音能被顺畅传递，也能被尊重接纳。
　　搭建“有处可说”的平台。结合青年性格特点，搭建多样化的表达渠道，可以是头脑风暴类的集体讨论活动，也可以是青年独自上台阐述观点的分享活动，还可以是书面的建议征集或是匿名留言通道，通过不同形式的平台，适配不同性格青年的表达习惯，让外向者有机会侃侃而谈，内向者也能通过文字形式从容表达，避免因渠道单一而埋没了有价值的声音。
　　培育“不怕说错”的氛围。积极传递宽容试错、包容失误的文化导向，尊重不同声音，避免产生说不好被嘲笑、说错了受批评的心理障碍。领导干部在与青年交流时，多些耐心倾听，少些打断否定，以平等姿态倾听青年想法，不轻易否定看似异想天开的观点，提供好数据论证、结论验证的时间空间。让青年明白说错不可怕，只要是基于思考的表达，即使观点有瑕疵，也值得被尊重。这样才能让青年放下思想包袱，敢于说出最真实的想法。
　　形成“话有回响”的反馈。青年的热情往往始于表达、终于回应。青年提出的建议，要及时跟进处理，对于可行的事项，及时执行落实并给予一定奖励，形成回音壁效应，让青年看到自己的声音产生的影响。对于暂不可行的想法，也要耐心说明具体原因、说清道理，鼓励再次发声。通过良好的反馈机制，不断强化青年的参与感，让青年的发声成为主动常态，形成持续建言的良性循环。
　　青年的力量，既凝聚在脚踏实地的行动里，也迸发在掷地有声的表达中。让每一次发声都成为成长的阶梯，让每一个观点都能为能源事业的发展添砖加瓦。这便是青年应有的“言”值担当。
　　（作者单位：大渡河公司）