本报讯（通讯员 杨艳萍）“防爆无轨胶轮车上的许多问题，只有车辆运行起来才能发现。为避免出现安全隐患，我们常常需要用耳朵去听。拿各转动部位来说，如果发出尖锐的嘶嘶声，或其他不规则声音，就说明转动部位出问题了…….”
　　宁夏煤业金凤矿运输二队胶轮车司机张东涛，正为徒弟马成伏讲授无轨胶轮车问题发现与解决技巧。规范化的师带徒管理，让匠心技艺传承落到实处，为该矿高质量可持续发展提供了有力人才支撑。
　　为确保“师带徒”工作见效，该矿在全矿精挑细选具备中级及以上职称、相应岗位工作经验丰富且实操技术过硬的技术骨干，担任新进及转岗员工的师傅。全面从严落实各类安全管理制度和劳动纪律，将无“三违”行为作为任职师傅的先决条件。同时明确师傅职责：必须告知徒弟本岗位安全生产注意事项，主动传授安全与生产技能及事故预防措施；日常工作中耐心观察徒弟状态，及时提醒纠正不安全行为，坚持言传身教、以身作则，以自身行为感染徒弟。
　　传道授业解惑，重在传道。该矿将思想政治教育、担当精神培育作为“师带徒”管理的重要内容，着力培养徒弟尊师重道、作风过硬、勤奋好学、积极向上的良好品质。组建“师徒结对”微信管理群，通过经常性互动交流促进师徒共同研学提升。协议期间，徒弟须按师傅所授认真学习并做好笔记备查，做到温故知新；师傅需走进现场为徒弟面对面答疑解惑，提升其实操能力，并每月对徒弟学习情况进行真实考核，阶段性检验效果，定期总结并调整培养方向与方式。
　　在搭建制度的同时，该矿积极落实师傅津贴待遇：培训期间，考核合格者每季度可获技艺传授津贴。同时将“师带徒”工作纳入日常管理考核，加强检查指导。实行师徒双向选择机制，师傅不履行协议要求的，徒弟可提出终止诉求，核实后重新安排指导。及时建立企业“优秀技能人才”数据库，将培养期间表现突出的师徒纳入重点培养对象，作为班组长选拔和先进评选的重要参考。此外，组织“岗位练兵”“技能比武”等赛事训练，促进技艺薪火传承。