本报讯（通讯员 原佳琳）深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，山东蓬莱公司构建“四维联动”工作机制，不断深化作风建设，推动作风建设表层治理向深层固本转变，为公司高质量发展注入清风动能。
　　该公司以“关键少数”带动“绝大多数”，领导班子以“第一议题”、理论学习中心组为载体，通过“原文精读、专题研讨、案例剖析”“三位一体”学习模式，夯实思想根基；各党支部依托“三会一课”、主题党日，开展微党课、情景教学、实地观摩等沉浸式学习，推动学习入脑入心；党员干部依托“智慧党建”平台，推行每日学习打卡机制，实现理论武装全覆盖、常态化，推动中央八项规定精神入脑入心。
　　公司聚焦“关键少数”和“关键环节”，构建全方位监督网络。班子成员带头开展“政治体检”，靶向排查公务接待、公车使用等重点领域；针对物资采购、安全生产等关键岗位，建立全流程、全周期的监督机制，严查“微腐败”“小松懈”等问题，实现了在立体扫描中深挖“病灶”，对症下药。
　　公司坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对查摆问题，建立整改—评估—提升的闭环机制。对突出问题实行台账式管理、销号式落实，制定整改措施，明确责任人和完成时限；对反复出现的问题，通过完善制度、优化流程，堵塞管理漏洞，推动作风建设从“被动整改”向“主动治理”转变，实现在靶向施策中标本兼治，整改效果得到提升。
　　公司深化作风建设与企业文化融合，打造“清廉文化+”品牌矩阵。将廉洁理念融入办公环境，通过宣传展板、电子屏等载体营造崇廉尚俭氛围；开展分层分级廉洁谈话，围绕重点岗位风险、节日廉政要求等内容，筑牢思想防线。以文化软实力培育行为自觉，推动中央八项规定精神从外在纪律约束转化为党员干部的内在价值追求，真正实现了让中央八项规定精神真正成为党员干部的行为准则。