国电电力内蒙古综合能源年发电量突破20亿千瓦时
2025年06月23日
字数:427
版次:03
本报讯(通讯员 郭旺)截至6月16日,内蒙古综合能源年累计发电量达20.1亿千瓦时,突破20亿大关。
该公司建立健全涵盖全部岗位的安全生产责任制,形成岗位履职清单,实现全员、全岗位覆盖无死角。加大安全监管监察力度,通过常态化“视频巡查+现场检查”的监察方式,精准开展专项监察工作。针对各场站运维人员年轻化、技能基础薄弱的实际情况,组建运行、输变电、风机、网络通信自动化4个业务小组,制定阶段性培训目标,采用“组长带头培训、成员循环授课”模式,共同研究、互学互鉴。此外,公司对外加强与地方政府、电网的沟通协调,优化电力调度,降低限电影响;对内加强部门间协同作战,强化对标管控,及时掌握、定期分析与同区域、同类型场站对标差距,从管理方式、管理手段、技术投入等方面研究差异产生的原因,制定改进措施。制定“小指标”竞赛实施细则,设立电量激励考核机制,提高全员对考核的成本管控意识,激励场站人员积极参与生产运行指标分析,科学组织生产发电,全面提高职工争抢发电量的积极性和主动性。
该公司建立健全涵盖全部岗位的安全生产责任制,形成岗位履职清单,实现全员、全岗位覆盖无死角。加大安全监管监察力度,通过常态化“视频巡查+现场检查”的监察方式,精准开展专项监察工作。针对各场站运维人员年轻化、技能基础薄弱的实际情况,组建运行、输变电、风机、网络通信自动化4个业务小组,制定阶段性培训目标,采用“组长带头培训、成员循环授课”模式,共同研究、互学互鉴。此外,公司对外加强与地方政府、电网的沟通协调,优化电力调度,降低限电影响;对内加强部门间协同作战,强化对标管控,及时掌握、定期分析与同区域、同类型场站对标差距,从管理方式、管理手段、技术投入等方面研究差异产生的原因,制定改进措施。制定“小指标”竞赛实施细则,设立电量激励考核机制,提高全员对考核的成本管控意识,激励场站人员积极参与生产运行指标分析,科学组织生产发电,全面提高职工争抢发电量的积极性和主动性。