本报讯（通讯员 孙士英）自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，海南公司围绕“旗帜领航、干在实处、走在前列”党建品牌，准确把握学习教育目标任务，坚持“4W”工作法，从严从实抓好各项任务落地，确保学有质量、查有力度、改有成效。
　　明责尽责，想清楚自己“抓什么”。海南公司党委高度重视，成立工作专班，要求班子带头学、书记示范学、支部系统学、小组专题学，组织读书班、“第一议题”、理论学习中心组学习，开展学习研讨，把落实中央八项规定精神作为“体检表”，用好属地资源和身边案例教材，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项对标对表，深学细悟、入脑入心。
　　全面承接，讲清楚日常“做什么”。该公司对接党中央和集团党组的工作部署和要求，细化分解重点工作任务，明确时间节点、责任部门和责任人，让基层单位每一名党员清晰知道自己工作任务。印发查摆问题和集中整治工作方案，对两级单位领导班子、领导人员、本部职能部门、年轻干部整改整治提出明确要求，压实查改责任。对照“两个清单”，组织“四查四找”专项工作，截至目前，查摆171条问题，找准问题短板和症结根源。
　　问题导向，弄清楚基层“缺什么”。该公司注重为基层减负，认真落实“四下基层”制度，大兴调查研究之风，党委委员深入基层一线了解职工群众所思所想所盼，落实为基层减负6个方面20条措施，精文减会、工作上移。注重力戒形式主义、官僚主义，强化服务基层意识，在实施“安全生产、提质增效、创新发展”三大专项行动中，弘扬“马上就干、真抓实干”优良作风，推动资源、力量下沉一线，实实在在解决基层存在的问题和困难。
　　开拓创新，搞清楚持续“干什么”。该公司把开展学习教育同“社会主义是干出来的”岗位建功行动相结合，与“2025年迎峰度夏百日活动”相结合，与“树立精品意识、勇于创新争先、展示国能风范”专项活动相结合，以绿色低碳转型成绩衡量学习教育成效，实现同类型企业区域领先领跑。