本报讯（通讯员 胡淇厚 姜 洋）今年以来，雁宝能源储装中心高度重视职工业务素养和技能提升，通过构建“理论+实践+考核”全链条培养体系，为企业安全生产、提质增效筑牢人才根基。
　　该中心充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，要求师带徒不仅要答疑释惑，更要注重思想引领、传授技术，让徒弟全程参与生产操作，通过现场示范教学，助力其快速掌握岗位技能。此举在岗位间形成互帮互学、协同进步的良好氛围，实现“以带促学、师徒共进”的良性循环。同时，该中心组织班组职工参与技能大师授课，课程从理论基础到实践操作层层递进，并设置现场答疑环节，有效拓宽职工知识储备，补齐技能短板。为规范岗位操作标准，该中心编制岗位标准化作业流程手册，下发至各班组。每日交接班会上，班组指定专人领学流程要点，并通过不定期抽查，确保职工精准掌握运行指标控制范围。此外，该中心还动态优化培训方案，确保持续提升培训质效。
　　在强化学习成效方面，该中心严格落实公司培训计划，组织全员开展涵盖安全生产流程、设备参数、实操技能及理论知识的综合性考试，着力提升职工隐患排查、风险辨识、异常分析能力及现场操控能力，切实达成“以考促学、以学促用”的目标。