乌海能源公乌素矿328米的地心深处，在机械的轰鸣与岩层的裂变声中，综掘二队队长路世锋的声音格外响亮：“大伙加油啊！注意细节，努力做到最好，咱们一定能闯过这道难关。”他虽然个头不高，但声音极具穿透力。
　　2006年，刚从甘肃煤炭工业学校毕业的路世锋，成为了一名掘进维修工。从那一刻起他就下定决心，要在煤矿干出点名堂。他从最基础的维修工干起，先后担任技术员、跟班副队长等，每一次身份的转变，都是他实干和创新智慧的诠释。
　　2020年，综掘队进行公乌素煤业公司021601回风石门施工，这是全岩掘进，其中包含一段宽9米、高6米的半圆拱大断面交叉点施工，且大断面巷道挖好后，还要再挖两条绕道，并完成南副斜井、12号轨道下山打通形成车场工作。施工难度高、条件差，再加上巷道拐弯，运输设备故障不断，给施工带来很大压力。时任综掘队副队长的路世锋一头扎进现场坐镇指挥，查阅专业资料，结合实践经验创新工作方法，最终带领队友高质量打通了两个车场，给021601综放工作面的后续工作开了好头。
　　2021年2月，路世锋担任综掘一队党支部书记。他深知自己肩上沉甸甸的责任，秉持“一个支部一堡垒、一名党员一面旗”的理念，在不断提升自身综合素养的同时，要求支部党员养成爱学习、严律己、回头看的好习惯，坚持“党建+安全+生产”模式，以党建为引领，扎实开展安全生产工作。在他的带领下，综掘一队在辅运巷反掘建成了公乌素矿第一个智能化掘进工作面，综掘一队党支部被内蒙古自治区乌海市评为“最强党支部”创建示范点，他个人连续三年被评为公乌素矿优秀党务工作者。
　　2024年3月，路世锋担任综掘二队队长。综掘二队是个老区队，年龄在46岁以上的职工超过一半，在矿山追求年轻化、智能化的大趋势下，带好这支队伍并不容易。路世锋将职工按年龄分组，根据个人素质、技能、特点等情况，安排最合适的岗位；推行精细化管理，创建标准化示范区，明确各班组职责，强调互相补位，使生产班和检修班紧密配合，确保掘进各环节顺畅。
　　上任不久，综掘二队就迎来了一场硬仗——把16号主井二部的旧皮带撤下，清理巷道内杂物并硬化管路，然后再装上新皮带。巷道平均坡度达20度且底板滑，安装工艺复杂，皮带件全靠人工搬运，要达到标准化示范皮带的质量，每个环节都得精确无误。
　　“那段时间，我感觉压力特别大。”路世锋说。他天天到现场测算，用BIM模型一遍一遍预演，把每个步骤的责任都落实到人。施工时，他坚守现场，一旦发现不合格马上督促整改。最终，在全队的团结协作下，提前10天装好了450米的皮带，建成了标准化示范设备硐室，区队也得到标准化亮点工程奖励。
　　路世锋不断学习、解决问题，成长迅速，但还是有一道难题摆在了他面前：公乌素煤业公司21采区水仓掘进、011606下部车场和9号轨道下山贯通工程。岩石硬，运输系统复杂，用老办法掘进风险特别大。他一趟趟前往现场测算，与队领导班子反复商量，最终决定采用分段二次成巷的办法，在硬岩段用放震动炮加机掘的方式，挑顶垫底掘进40米后，再缩皮带机尾进行二次施工。
　　施工期间，断层裂隙总是出现软硬岩交互变化的情况，测量人员背着重重的仪器在又窄又潮的巷道里来回跑，不放过任何误差，为巷道掘进提供精准导航。在路世锋的带领下，施工人员精细操作，落实安保措施一丝不苟，确保工程进度与施工质量双达标。
　　2024年12月31日，011606下部车场和9号轨道下山精准贯通，那一刻，欢呼声响彻整个巷道。“值了，所有的辛苦都值了。”路世锋的声音有些颤抖。
　　多年来，那个下定决心要干出点名堂的80后小伙儿一路奋进，一路开拓，先后荣获乌海能源公司劳动模范、先进生产工作者等称号，2024年被评为度国家能源集团劳动模范。
　　日前，路世锋带领综掘二队用“Deep-Seek”分析隐患、用“Xmind”生成思维导图，尝试利用AI技术提升自主管理能力。在“双碳”目标的引领下，他带领队员积极拥抱新技术，用实干书写担当，用奉献助力企业高质量发展。