本报讯（记者 吴 薇）自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，宁夏煤业党委紧扣高质量发展主线，坚持“理论先行、以上率下、学用结合”原则，将学习教育成果转化为破解发展难题、提升治理效能的强劲动力，以作风建设新成效护航企业高质量发展新征程。
　　以上率下强引领，深学细悟筑根基。宁夏煤业党委以“关键少数”带动“绝大多数”，构建“学思用贯通、知信行统一”的常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，班子成员带头开展专题研讨，围绕公司“1126”链势发展战略和安全生产“六抓”工作法，聚焦思想提升、问题解决、能力增强三大目标，将理论学习与战略落地深度融合。通过“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的“三摆”式研讨，边学边悟、边改边做，以知促行、以行促知，带动全体干部职工形成以上率下、整体联动的良好学习氛围，进一步明确规矩、提升思想认识。
　　在深化理论武装的同时，公司党委注重以案为鉴筑牢防线。将违反中央八项规定精神的典型案例作为警示教育的重要内容，通过召开警示大会、参观廉政警示教育基地、开展廉政大讲堂等多种方式，引导干部职工深刻剖析反思，在反躬自省中受到警醒、吸取教训。同时，公司党委广泛征集意见建议，通过开展调查问卷、设置网上意见箱、召开座谈会等方式，面向广大干部职工征集关于违反中央八项规定精神、形式主义等问题的线索。聚焦权力集中、资金密集、招标采购等重点领域，结合政治巡察、“5+N”专项监督、合同专项检查等工作，全面查摆问题，系统研判风险环节，有效阻断腐败路径，切实筑牢纪律防线。
　　问题导向破梗阻，为民服务显担当。如何让学习教育成果看得见、摸得着？公司党委将“解决群众急难愁盼”作为重要标尺。麦垛山矿党委创新实施“5+4”回访教育机制，党员干部深入区队、宿舍，广泛征集职工意见建议。针对职工反映的班中餐“众口难调”问题，矿党委组织相关部门、区队及物业服务分公司进行面对面讨论，积极寻求解决方案，切实为职工群众办实事、解难题。任家庄矿党委依托“码上监督”平台，通过“指尖监督”实现问题即时反馈、限时办结，让基层群众监督更加便捷高效。