心怀“国”字、坚持“干”字、做到“先”字，这是每一位国能人传承和弘扬“实干、奉献、创新、争先”企业精神的生动实践。作为电厂的企业文化主管，在“国家能源集团精神谱系”发布之后，我积极组织开展国能“精神谱系”和“精神大厦”宣贯推广活动，举办专题道德讲堂，利用宣传阵地巩固壮大主流思想舆论和文化传播，凝聚起企业改革发展的广泛共识和职工团结奋进的强大力量。在文化宣贯和实践过程中，我们坚持“一主多元”，立足于企业实际，加强专项文化建设形成协同推进机制，以文化理念的创新带动内容、载体和方式方法的创新。党委树立“红色引领”党建品牌，打造书香文化、廉洁文化、健康文化、安全文化等“子文化”，特别是在创新文化塑造中，投入科技经费1.6亿元，累计获得5项集团公司科技进步奖、9项子分公司科技进步奖、4项行业科技创新奖，3项实用新型专利获得授权，高背压改造、数字化煤场、多污染物协同控制等标杆型技改项目和国家重点科技项目均取得超出预期效果，用创新创效生动演绎“社会主义是干出来”精神“灵魂”。

辽宁大开厂党建工作部企业文化主管 王悦

　　在党的坚强领导下，国家能源集团形成了“实干、奉献、创新、争先”的企业精神，印发精神谱系通知意义重大。学习国家能源集团精神谱系，让我深受触动。作为煤矿综合管理部秘书，我深刻认识到“实干、奉献、创新、争先”精神与日常工作的紧密联系。在日常工作中，从繁琐的文件整理、会议安排，到与各部门的沟通协调，每一项任务都需要实实在在地去落实，这正是实干精神的体现；面对紧急任务和高强度工作，毫无怨言地默默奉献，为保障煤矿的正常运转贡献力量，这是奉献精神的践行；当思考如何优化会议流程、提高沟通效率时，在创新精神的指引下，寻求更好的工作方法；在与同事的协作中，积极主动承担任务，力求把工作做到最好，便是争先精神的彰显。在未来的工作中，我将以国家能源集团精神谱系为指引，持续提升自己的专业能力。在实干方面，更加注重细节，确保各项工作准确无误地完成；在奉献上，主动承担更多责任，积极服务同事与部门；在创新上，不断探索更高效的工作模式；在争先中，以更高标准要求自己，努力为煤矿的发展贡献更多智慧与力量，助力国家能源集团高质量发展。

国神公司上榆泉煤矿综合管理部秘书 包立新

　　国家能源集团发布了“实干、奉献、创新、争先”的企业精神，作为一个进厂36年的老电厂人，学习后心头充满了感慨与激动。我所在的大港电厂去年国庆迎来建厂50周年，也是经周恩来总理亲自批准，从西方国家成套引进先进设备建设的第一个火电厂。50年岁月流转，半世纪时光沉淀，先后完成一二期建设，一期油改煤，4台机组通流改造、供热改造。2017年，大港电厂成为国家能源集团的一员，现已全面建成为超百万容量超低排放环保示范电厂，安全生产长周期突破8000天。2025年，新机建设项目正在有序推进、清洁低碳转型取得突破，企业改革发展迎来了新机遇、新挑战。从拔地而起到华丽转身，每一幅画面都见证着企业筚路蓝缕一路走来的艰辛，每一个瞬间都承载着无数港电人奋勇争先的无畏精神。作为光荣的港电人，我将勇于担当、接续奋斗、攻坚克难，在全面建设低碳无废清洁综合能源示范基地新征程中汲取力量昂扬再出发。

天津公司大港电厂综合维护部安全质量专工 张志光

　　从事燃料验收工作多年，在工作中首先体现的就是严谨与精确。每一次取样、制样过程都需要严格遵守行业规范和国家标准，不许有丝毫的马虎和偏差。哪怕是微小的误差，都可能影响对燃料质量的准确判断，从而影响能源利用效率和企业的电煤结算。这项工作看似简单重复，却承载着沉甸甸的责任与挑战。恶劣的工作环境、考验体力的操作流程，未曾让职工有丝毫退缩，因为大家怀揣着对企业的忠诚和对工作的敬畏。人工制样前清理联合制样机时，常规操作是用冗余煤样过一遍，为保障煤样更高的精准度，大家选择人工开腔清理，这样操作费时费力，清理时间远大于制样时间，而且至少两人密切配合才能完成。班组一再精减人员，现在每个制样组只有两个人，但他们仍然知难而进，毫不犹豫地开腔清理，常常是一身煤粉一身汗，两手乌黑两臂酸……这样做，看似自找苦吃，但是完全避免了因设备清理不彻底带来的制样误差。正因为他们日复一日的辛苦付出，使得公司的煤炭存查煤样抽查连续5年无超差。燃料验收工作者是集团公司最基层的职工，他们对细节的锱铢必较，对精准的执着追求，对工作的全力以赴，对责任的矢志践行，完美诠释了国家能源集团精神的真谛。

山东费县公司发电运行部煤管班取制样值班员 王承斌