凡学百艺，莫不有师；以师带徒，薪火相传。一直以来，宁夏煤业洗选中心把培养技能人才作为企业储备蓄积人才和可持续发展的重要手段，将“传帮带”变成了一种传统、一种文化，师带徒带出一片红。
　　“成为一名优秀的洗选岗位司机，热爱是第一要素。当你踏入这个行业时，你就要以一颗赤诚的心去热爱它，锲而不舍、精益求精地追求完美。”在洗煤车间跳汰机旁，刚进入洗选岗位的杨鹏远听着师傅任岗的谆谆教诲开启了职业生涯。
　　任岗可不简单。他工作29年来，主导和参与的“中煤再选系统工艺优化”“YT型跳汰机换型改造”等4项科技成果转化落地，为企业带来400余万元的经济效益，成功破解了洗选效益“0.2%极限”难题。凭借突出的专业能力与贡献，他获评“宁煤工匠”，还荣获宁东首届“最美劳动者”称号。
　　“早就听说师傅在跳汰洗选中解决了很多难题，特别荣幸能跟着师傅，一定能学到很多真本事。”说起师傅，杨鹏远很自豪。
　　随着无烟煤资源日趋减少，为实现稀有“乌金”生产效益的最大化，对跳汰洗选标准作业更要精益求精。作为一名跳汰老司机，任岗看在眼里、急在心上，他多次主动请缨，将提高车间青工技术技能水平当作自己的责任和义务，助力每一位青工能独当一面。
　　“现在跳汰设备更新换代快，更加智能化，咱们一起学习一下操作方法。”身为技术能手，任岗一点都不“守旧”，不但在技术培训、师带徒活动中毫无保留地倾囊相授，自己也积极跟踪新设备、新工艺、新技术的发展步伐，带动身边工友共同进步。
　　“鹏远，你说一下，跳汰机的工作原理、工艺流程是什么，矸石带煤损失的因素有几项？”杨鹏远回忆起第一次开展洗选工艺培训中，任岗的现场考问。那次培训，任岗对跳汰机的工作原理、工艺流程和常见故障处理等内容向杨鹏远作了详细讲解，并与他围绕洗选工艺流程图纸深入讨论，分析跳汰换型改造后类型、工作原理及故障原因，在讨论后以“提问+笔试”的方法，加深杨鹏远对洗选工艺的理解。
　　任岗从细微之处入手，精心打磨教学方法，就这样带着杨鹏远踏遍车间的每一个角落。在洗煤车间对多台跳汰机进行换型改造期间，任岗充分利用这一契机开展师带徒培训。他带领杨鹏远持续攻克难题，将自己多年积累的宝贵经验和洗选精神，毫无保留地传授给徒弟。
　　在漫长的成长历程中，杨鹏远的师徒记忆充满见教见学的场景，师傅的教导如春雨般润物无声。经过4年的悉心培养，在师傅的引领下，杨鹏远踏上追求高标准、高质量洗选的道路，在工作中迅速成长，成为班组的骨干力量。
　　师恩难以忘怀，师徒情谊深厚；一纸师徒协议，承载一份郑重承诺。洗选中心的师徒故事还在继续书写，为洗选事业的发展持续注入智慧和力量。