“事故警示月”期间，各单位通过多种形式开展安全教育，树牢红线意识和底线思维。其中，事故案例学习较为常见，通过深入剖析典型案例的来龙去脉、前因后果，提醒职工以案为鉴、居安思危。
　　然而，传统的事故案例学习常因“大水漫灌”，让职工产生距离感，有的职工难以将那些遥远的事故与自身工作紧密相连，多把案例当成故事来听，以“看客”心态置身事外，学习效果往往差强人意。
　　前不久，记者发现一家基层单位巧妙转变思路，以职工发现、处置的隐患和身边未遂事故案例为鲜活教材，开启“精准滴灌”模式，让职工们真切感受到危险可能近在咫尺，同时对上报、处置隐患的人员奖出“薪”高度，强化正向激励。如此一来，安全教育不再是空洞的说教，而是与职工的实际工作和切身利益紧密挂钩，真正做到了入脑入心。
　　众所周知，发生事故是可怕的，但更可怕的是人们不能从事故中吸取教训。这就需要广大职工莫把案例当故事听，增强“我要安全”的主动意识。要认真分析案例中事故发生的原因，从中吸取教训，做到举一反三，学会换位思考和横向比较，看看别人做得不到位之处，是不是自己也有疏忽，是否存在风险研判不到位、现场防护不到位等问题，及时予以整改，在源头上形成“我要安全”的主动转变。
　　莫把案例当故事听，要严格按章操作规范作业。要持续推进安全生产标准化建设，把安全规章制度内化于心、外化于行，从每一个操作步骤、每一个工作流程做起，养成严格按章作业的习惯，杜绝“三违”，日常工作中抓“小”防“大”，找准薄弱环节和关键区域，防止人的不安全行为，消除物的不安全状态。
　　莫把案例当故事听，要把管理职责执行到位。对待安全要有敬畏之心，明确安全管理职责，细化安全检查流程与标准，建立健全安全管理考核机制，对认真履行管理职责、有效预防事故的人员给予奖励，对监督不力、管理失职导致安全事故发生的人员严肃问责。此外，鼓励广大职工参与安全监督，发现安全隐患及时上报，形成全员齐抓共管保安全的格局。
　　“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”。安全事故案例警示教育绝不能走过场、成形式，只有职工在思想上清醒认识、行动上高度重视、责任上刚性落实，才能守牢安全红线底线，确保安全生产万无一失。