本报讯（通讯员 毕志鹏）“如果检修技术不行，再好的设备也不能发挥最佳效能。我们在进行设备检修和故障排除的时候，必须注意以下几点……”近日，在平庄煤业矿建公司检修车间，首席师杨久昌为职工讲解着自己处理反铲故障的经验。
　　该公司积极创新“首席师大课堂”培训教育模式，对参与培训的职工进行全面摸底，了解每名参培人员学历、兴趣爱好、个人特点等情况，科学制定相匹配的培训方案，解决职工学习热情不高、效率低等问题。
　　“通过发现职工在生产过程中存在的问题或者遇到的难题，有目的地进行培训，直击要害。这样大家既能快速填补技术漏洞，还能弥补理论知识欠缺，促进安全生产。”该公司培训专责王凯介绍道。
　　该公司常态化邀请内部首席师、技术大拿，上讲台、下现场，给职工传授自己的绝技、绝活、绝招，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用。同时，充分利用现有场地、设备，开展岗位实操培训、技术比武练兵，通过实物化、现场化、直观化培训，全方位解读故障处理难点，让职工“真刀真枪”实战，有效带动职工学习思考，实现了素质真提升、技能真提高的良好效果。
　　此外，该公司要求职工在学习培训中互相“挑刺、找茬”提问题，广大职工带着问题学、带着使命学，做到真学、真懂、学以致用，充分发挥能动作用，变“被动参与”为“主动学习”。