本报讯（通讯员 刘 婷）近年来，山东蓬莱公司秉持“人才强企”的战略导向，开创性地构建了“赛、展、演、训、学”五位一体的技能竞赛模式，让技能人才在广阔舞台上大放异彩。
　　该公司秉承“以赛促学、以赛促训、以赛促建”的理念，遴选具有代表性、技术性、职工参与广泛的专业领域，搭建技能人才大赛平台，相继开展了各专业技能竞赛13次，为更多技能人才提供“唱主角、亮绝活”的舞台。比赛项目包括仿真机实操、保护连锁定值、压力仪表校验等。同时，探索传统产业与新技术、新业态的结合点，设置储能电站运行知识专项特色竞赛，构建了“N+1”的多元办赛模式，吸引职工广泛参与。
　　围绕企业特色产业创新创业的关键领域和重大课题，蓬莱公司充分利用技能竞赛平台，广泛开展技能培训、管理培训和岗位实训等活动，不断拓宽人才培养和成才路径。通过“委托培训”模式丰富培训内容，引入“内部培训师”制度，搭建技能传承桥梁，并利用“融智学习平台”强化培训效果的转化与评估，多措并举，持续培养和输送技能型、技术型人才。
　　以“大赛锤炼技能、技能成就人才、人才驱动发展”为愿景，公司先后出台了专业人才管理办法和三支队伍建设实施方案，为人才培育提供了坚实的政策保障。同时，将技能竞赛成绩纳入“一三一”专业人才计划的人才选拔标准，充分发挥专业技术带头人和工匠精神领军人的引领示范作用。此外，高度重视竞赛优秀选手的激励与培养，通过山东公司“一杯两赛”选拔出的获奖职工均获得岗位晋升，多名公司级竞赛佼佼者荣获绩效A级考评，更有众多青年才俊被纳入公司青苗人才库。
　　通过精准“选人”夯实队伍基础，多渠道“育人”赋能人才成长，产才融合“用人”，蓬莱公司不断挖掘、培养、使用人才，营造了“比学赶超、互帮互助”的浓厚学习氛围和优秀人才茁壮成长的优良环境，为公司长远发展奠定了坚实的人才基础。