七彩云南风光无限
2025年02月19日
字数:2172
版次:02
彩云之南风光旖旎,令人流连忘返。国电电力云南新能源以党建引领赋能场站“七彩”文化,优秀的风电与光伏项目竞相辉映,使得七彩云南风光无限。
好风给力:金铜盆盆满钵满
金铜盆,作为云南新能源旗下备受瞩目的风电场,已连续5年荣获中电联5A级风场称号,其卓越表现在系统内广为传颂。集控室内,“金铜盆创造金效益”的标语不仅醒目,更是名副其实。该风场坐落于海拔2500至2800米之间,凭借得天独厚的资源优势,自2016年至2024年,年均利用小时数超过3800小时,多次跻身中电联陆上风场前十,其中2020年更是高达4257小时,令业界瞩目。
风场宿舍设计雅致,门廊与南窗相映成趣,远山与旋转的风机构成一幅和谐画面。这些风机不仅是风场的“摇钱树”,更是职工心中的“定海神针”。然而,即便是这样的“宝贝”,也有让人担忧的时候,尤其是夏季雷电交加的夜晚,巡检工作尤为艰难。但得益于近年来的一系列专项治理和设备升级改造,风场的运行更加稳定,雷击风险主动防御技术还荣获了专利认证。
金铜盆风场内,一张展板上展示着历任场长的风采,成为年轻职工争相学习的榜样。这里仿佛成为了云南新能源的“黄埔军校”,一批批年轻人在这里茁壮成长。
国电电力最年轻的90后劳模何章周,便是其中的佼佼者。从风场场长到职能部门专责、主管、副主任,2024年11月提升为生产技术部主任,那个以前“打辅助角色”的年轻人,已经成为战斗“主力”。
风场不仅是一个工作场所,更是一个温馨的“家”。公司文化墙上,全家福、家庭照、关心寄语交织成一幅幅温馨的画面,让人心生暖意。
不只金铜盆,云南新能源各风场的小家都充满温情。公司工会主席郑印军介绍,云南新能源每个风场都有茶台,弘扬云南茶文化,有按摩椅,供职工休息放松,因山上潮湿,还备了烤灯,岁数大的职工腰酸背痛时喜欢烤一烤。领导关爱职工,职工也把大山里的场站当成了家。卓干山风场的职工们还给自己的宿舍起了名字:“零故障指挥中心”“闭关修炼室”“靓仔休息室”……连洗衣房也有个别致的名字——“浣衣池”,每个名字里都爱意满满。
向光而行:柳树冲“种”满太阳
大理凤代200MW光伏电站项目原属澜沧江流域风光水储一体化规划范畴,且邻近云南新能源大理朗山风电,由云南新能源建设无疑更具优势。
尽管最初面临政府已与华能签约的困境,公司副总经理王金荣凭借执着和诚意,带领工作人员不厌其烦与政府各相关部门沟通协调,最终成功争取到该项目。
在公司的不懈努力下,该项目于2022年12月31日实现首批30MW光伏矩阵并网发电,创造了两个月完成报件批复、1周完成首批土地租赁、1个月完成EPC及监理招标、2个月内设备到货、现场施工工期仅67天的国能速度,兑现了“最快投产”的承诺。
而近年投产的楚雄柳树冲光伏电站,则是一座名副其实的“明星”电站。升压站占地不大,却将空间利用到了极致。边坡、预制舱屋顶、车棚顶等平面均铺设了光伏板,所发的电量,一部分上网增效,一部分降低厂用电量,每年能节约厂用电电费10多万元。不只设计超前,柳树冲项目建设过程中更是安全质量过硬,投产以来从未发生过断电等事件,得到系统内和地方各种检查及调研团的高度评价。
与柳树冲项目建设质量齐名的,是云南新能源的“七彩”文化在这里落地为党支部“七优”品牌。云南新能源将企业文化与“七彩云南”的地域文化深度融合,将象征着革命与忠诚的红色、象征着宁静与守护的蓝色、象征着生机与希望的绿色、象征着光明与收获的黄色、象征着神秘与创新的紫色、象征着温暖与和谐的橙色、象征着清新与廉洁的青色共七色,分别赋予忠诚、安全、发展、效益、创新、和谐、廉洁内涵,形成“七彩”文化体系,被口口相传。
“我们理解的党建与业务深度融合,就是业务工作过程中坚持党建引领、促进文化落地。给公司留下好项目,给未来发展打下好基础。”该公司党支部书记田云春说。
展望未来:“221”风光无限
2023年,云南新能源提出了“三个一百”的发展目标,即省内、省外及海外各实现100万千瓦的装机容量。2025年,这一目标升级为“221”,即在“三个一百”的基础上,省内和省外各再增100万千瓦。规划发展部专责夏显杰透露,云南新能源的省外项目主要集中在四川、西藏、贵州等地区。在集团公司及国电电力大力支持下,目前西藏公司已完成注册,将适时开展23.5万千瓦风光项目的并购,全面参与西藏地区资源竞配。与金沙江公司共同推进甘孜德荣90万千瓦光伏项目、阿坝州马尔康40万千瓦风电项目开发。贵州40万千瓦风电项目投资协议有望年内签订。
在云南新能源,人力资源是一池“活水”。公司注重年轻人的跨界培养,实施生产系统场站长和安全环保监察部人员的动态轮岗制度。大赛获奖人员可获得优先提拔,考取资格证和职称晋升也有相应奖励。近年来,公司梯队建设稳步推进,多名年轻职工得到了快速晋升。
年轻人充满活力,中年职工也不“躺平”。1975年出生的田云春,物资专业中专毕业,自考拿到经济学本科学历学位,后来“迷”上了考证,先后拿下国际注册内部审计师证和律师资格证。用田云春的话说,别人越说哪个证难考,他就越想试试。
公司领导心系基层职工,不定期带领职能部门深入一线,为场站办实事,传递公司的好消息,介绍“221”规划及项目进展情况,鼓舞职工士气。同时,注重安全教育和廉洁风险提示,确保职工时刻保持警惕。
在春城昆明,这个四季如春的城市里,云南新能源公司以其104人的精英团队、优秀的经营管理和优质的资产为基础,“撸起袖子加油干”,以实干实绩迎接更加风光无限的明天。
好风给力:金铜盆盆满钵满
金铜盆,作为云南新能源旗下备受瞩目的风电场,已连续5年荣获中电联5A级风场称号,其卓越表现在系统内广为传颂。集控室内,“金铜盆创造金效益”的标语不仅醒目,更是名副其实。该风场坐落于海拔2500至2800米之间,凭借得天独厚的资源优势,自2016年至2024年,年均利用小时数超过3800小时,多次跻身中电联陆上风场前十,其中2020年更是高达4257小时,令业界瞩目。
风场宿舍设计雅致,门廊与南窗相映成趣,远山与旋转的风机构成一幅和谐画面。这些风机不仅是风场的“摇钱树”,更是职工心中的“定海神针”。然而,即便是这样的“宝贝”,也有让人担忧的时候,尤其是夏季雷电交加的夜晚,巡检工作尤为艰难。但得益于近年来的一系列专项治理和设备升级改造,风场的运行更加稳定,雷击风险主动防御技术还荣获了专利认证。
金铜盆风场内,一张展板上展示着历任场长的风采,成为年轻职工争相学习的榜样。这里仿佛成为了云南新能源的“黄埔军校”,一批批年轻人在这里茁壮成长。
国电电力最年轻的90后劳模何章周,便是其中的佼佼者。从风场场长到职能部门专责、主管、副主任,2024年11月提升为生产技术部主任,那个以前“打辅助角色”的年轻人,已经成为战斗“主力”。
风场不仅是一个工作场所,更是一个温馨的“家”。公司文化墙上,全家福、家庭照、关心寄语交织成一幅幅温馨的画面,让人心生暖意。
不只金铜盆,云南新能源各风场的小家都充满温情。公司工会主席郑印军介绍,云南新能源每个风场都有茶台,弘扬云南茶文化,有按摩椅,供职工休息放松,因山上潮湿,还备了烤灯,岁数大的职工腰酸背痛时喜欢烤一烤。领导关爱职工,职工也把大山里的场站当成了家。卓干山风场的职工们还给自己的宿舍起了名字:“零故障指挥中心”“闭关修炼室”“靓仔休息室”……连洗衣房也有个别致的名字——“浣衣池”,每个名字里都爱意满满。
向光而行:柳树冲“种”满太阳
大理凤代200MW光伏电站项目原属澜沧江流域风光水储一体化规划范畴,且邻近云南新能源大理朗山风电,由云南新能源建设无疑更具优势。
尽管最初面临政府已与华能签约的困境,公司副总经理王金荣凭借执着和诚意,带领工作人员不厌其烦与政府各相关部门沟通协调,最终成功争取到该项目。
在公司的不懈努力下,该项目于2022年12月31日实现首批30MW光伏矩阵并网发电,创造了两个月完成报件批复、1周完成首批土地租赁、1个月完成EPC及监理招标、2个月内设备到货、现场施工工期仅67天的国能速度,兑现了“最快投产”的承诺。
而近年投产的楚雄柳树冲光伏电站,则是一座名副其实的“明星”电站。升压站占地不大,却将空间利用到了极致。边坡、预制舱屋顶、车棚顶等平面均铺设了光伏板,所发的电量,一部分上网增效,一部分降低厂用电量,每年能节约厂用电电费10多万元。不只设计超前,柳树冲项目建设过程中更是安全质量过硬,投产以来从未发生过断电等事件,得到系统内和地方各种检查及调研团的高度评价。
与柳树冲项目建设质量齐名的,是云南新能源的“七彩”文化在这里落地为党支部“七优”品牌。云南新能源将企业文化与“七彩云南”的地域文化深度融合,将象征着革命与忠诚的红色、象征着宁静与守护的蓝色、象征着生机与希望的绿色、象征着光明与收获的黄色、象征着神秘与创新的紫色、象征着温暖与和谐的橙色、象征着清新与廉洁的青色共七色,分别赋予忠诚、安全、发展、效益、创新、和谐、廉洁内涵,形成“七彩”文化体系,被口口相传。
“我们理解的党建与业务深度融合,就是业务工作过程中坚持党建引领、促进文化落地。给公司留下好项目,给未来发展打下好基础。”该公司党支部书记田云春说。
展望未来:“221”风光无限
2023年,云南新能源提出了“三个一百”的发展目标,即省内、省外及海外各实现100万千瓦的装机容量。2025年,这一目标升级为“221”,即在“三个一百”的基础上,省内和省外各再增100万千瓦。规划发展部专责夏显杰透露,云南新能源的省外项目主要集中在四川、西藏、贵州等地区。在集团公司及国电电力大力支持下,目前西藏公司已完成注册,将适时开展23.5万千瓦风光项目的并购,全面参与西藏地区资源竞配。与金沙江公司共同推进甘孜德荣90万千瓦光伏项目、阿坝州马尔康40万千瓦风电项目开发。贵州40万千瓦风电项目投资协议有望年内签订。
在云南新能源,人力资源是一池“活水”。公司注重年轻人的跨界培养,实施生产系统场站长和安全环保监察部人员的动态轮岗制度。大赛获奖人员可获得优先提拔,考取资格证和职称晋升也有相应奖励。近年来,公司梯队建设稳步推进,多名年轻职工得到了快速晋升。
年轻人充满活力,中年职工也不“躺平”。1975年出生的田云春,物资专业中专毕业,自考拿到经济学本科学历学位,后来“迷”上了考证,先后拿下国际注册内部审计师证和律师资格证。用田云春的话说,别人越说哪个证难考,他就越想试试。
公司领导心系基层职工,不定期带领职能部门深入一线,为场站办实事,传递公司的好消息,介绍“221”规划及项目进展情况,鼓舞职工士气。同时,注重安全教育和廉洁风险提示,确保职工时刻保持警惕。
在春城昆明,这个四季如春的城市里,云南新能源公司以其104人的精英团队、优秀的经营管理和优质的资产为基础,“撸起袖子加油干”,以实干实绩迎接更加风光无限的明天。
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