四川阿水（新能源）公司构建了全方位、多层次的人才培养体系，在新员工入职初期，为新员工配备经验丰富的导师，签订“师带徒”协议，开展一对一、一对多的帮扶，使其快速熟悉工作流程与业务内容。同时，设立专项奖励机制，对在学习和实践中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的学习热情和创新精神。图为2月3日，绰斯甲水电站引水隧道业主代表王俊带领徒弟张斌对引水隧洞衬砌钢筋质量进行检查复核。 本报通讯员 陈会进 摄


　　今年，辽宁朝阳公司继电保护专业开展班组课堂，由班组从业二十余年的老师傅进行授课，通过课上、课下及时交流传授工作心得，培养青工对继电保护专业的兴趣，增强安全意识和职业道德观念，养成严谨、细致的学习和工作态度，为公司高质量发展注入源源不断的新鲜血液。图为1月17日，“小课堂”成员进行课下沟通学习。本报通讯员 唐依然 摄