本报讯（通讯员 郝祝童）近三年来，宁夏煤业石槽村矿持续强化“3+X”市场化收购式职业教育培训模式，不仅实现了自建矿以来在公司技能比武中技能状元“零”的突破，而且培养了国能工匠（集团首席师）纪鑫等一批企业工匠，有力助推了矿井高质量发展。
　　该矿制定下发了《石槽村煤矿“3+X”培训市场化管理办法》，加强培训工作指导，着力培养“石槽工匠”，通过3个市场，即培训效果考核市场、培训提升奖励市场和培训普惠激励市场，对“标准作业流程”、技能等级提升、特种作业证考试、学历提升等“X”个项目进行收购，激发了员工由“让我学”向“我要学”转变，推动了职业教育工作成为培养高技能人才的孵化器。2024年，该矿收购式市场化培训兑现奖励114.38万元，极大地调动了全员学技术比技能的积极性。
　　为了培养更多的高技能人才和“石槽工匠”，该矿加强高技能人才遴选，对各工种“种子”选手开展“小灶式”专门培训，选拔参与公司“技能状元”竞赛，激励员工“打擂台”“拔头筹”，通过“赛马”让员工得荣誉得实惠，培养了高级工及以上技能人才150多名，涌现出了公司宁夏青年岗位能手海旭文，以及公司技能大赛二等奖获得者李旭鹏、宋定红等一批高技能人才，为推动矿井高质量发展提供了坚强有力的人才保障。
　　与此同时，该矿积极开展各类安全、技能培训，持续夯实全员安全知识基础。2024年，共举办各类培训班144期，培训6284人次，其中从业人员安全再培训29期，培训1097人，专业化施工队伍上岗前安全培训6期122人。全员月度考试12场次，累计月考14611人次。该矿市场化收购式培训模式，成为助力高技能人才成长的“发动机”。