本报讯（通讯员 赵晓辉）今年以来，河南驻马店公司针对人才培养需求，探索人才培养新途径、新方法，促使人才队伍建设不断迈上新台阶。
　　该公司精准定位人才发展目标，定制培训“套餐”，采用理论知识与现场操作相结合的方式，对设备常见故障处理方法及安全操作注意事项进行学习，增强职工业务理论水平和实践操作技能。拓展专业知识面，开阔视野，在班组内部选拔技术精湛、敢管敢干的人员参与班组管理，形成良性竞争机制，激发职工积极进取的工作热情，全面提升职工队伍综合素质。
　　在深入调研一线职工培训需求的基础上，该公司分析职工相对薄弱的知识技术环节，充分利用设备定期切换和检修维护现场，通过“干中学、学中干”模式，让职工更加熟悉设备特性，切实提高专业技能水平。紧抓职工基础安全教育不放松，定期学习典型事故案例、应知应会知识、标准化作业程序，重敲警钟，树立安全“底线”意识。
　　该公司紧扣因需施教、因材施教的思路，充分利用岗位练兵、应急演练等活动，补齐短板，不断提升岗位技能水平。充分发挥技术能手、先进党员的模范引领作用，大力宣传优秀典型人才事迹，激发职工学技成才的热情。