“把健康融入公司制度体系建设，全面推进健康企业创建，引导职工建立正确健康观，形成有利于健康的生活方式”，在创建健康企业的道路上，宁夏电力大坝公司始终坚持“以人为本、健康至上”的健康企业建设目标不放松，“要职业，更要职业健康”的底色越来越浓、成色越来越足。
　　初夏五月，走进大坝公司，你会被眼前耀眼的光伏蓝海以及光伏板下郁郁葱葱的树木所吸引，微风拂面，又多了几分惬意，此情此景不禁让人怀疑是否置身于江南小镇。身处西北大戈壁的大坝公司，正被一种健康向上、充满阳光的空气包围着。
　　自投产发电以来，大坝公司职业病危害因素申报、检测、评价及健康体检依法合规率均达到了100%，先后获评全国“安康杯”优胜单位、全国文明单位，多次获评宁夏回族自治区“创双优”十佳企业、安全生产文化建设示范企业。今年5月，大坝三期获评全国健康企业建设优秀案例。
　　变的是厚度不变的是初心
　　规章制度、文件通知、活动安排、职工体检、外委管理……在大坝公司安健环部办公室里，公司健康企业创建资料齐全，分门别类整齐排列。
　　无规矩不成方圆。大坝公司紧密结合“健康国能”工程和企业实际，在创建“健康大坝”的过程中坚持制度先行，建立了安全环保及职业病防治责任清单履职评价机制，层层压实压紧各级岗位安全环保及职业病防治责任。成立以公司安全生产第一责任人为组长的职业病防治委员会和三级组织机构及健康企业创建领导小组，由安全生产第一责任人对健康企业创建作出书面承诺并进行公示。制定下发健康企业创建工作实施方案，明确健康企业创建3至5年中长期目标和年度目标，细化任务到人到岗。建立职业健康管理和健康企业创建“日对照、月自查、年评价”工作机制。对照地方卫生部门《健康企业创建考评细则》和集团公司《健康企业创建评估标准》，明确查评项目92项，逐级分解任务，逐项明确责任部门、责任人和完成期限，将查评标准项目化、表单化，逐步形成了职业健康日常管理表单化、月度自查标准化、年度评价规范化的工作机制。围绕“健康中国”“健康国能”“健康企业”重点工作任务，结合职业病防治管理制度体系建设和人文关怀机制建设，把职业健康制度建设延伸至合理膳食、健康生活、健康服务、特殊群体关注等领域，修订完善职业卫生管理、健康服务管理、健康饮食管理、健康生活管理等制度规程共计38项，从制度体系建设明确公司职业健康管理和健康企业创建管理标准及工作流程。
　　在不断完善在职职工职业健康档案的基础上，大坝公司将38家承包商的1181名职工统一纳入公司部门、班组实行“无差别、一体化”管理，指导承包商建立企业健康监护档案，并按“一人一档”的要求建立承包商职工职业健康监护档案，重新对承包商合同签订情况进行梳理，及时补充完成职业病危害告知事项。
　　“创建健康企业是一项政治任务，也是一种使命担当”，公司已然将“关爱职工、健康至上”的初心融入日常工作中，在经年累月的积淀下，日益增厚的是健全的规章制度，恒久不变的是关爱职工的初心。
　  变的是环境不变的是关爱
　　在大坝公司，只要是在机械检修专业干了十几年的师傅都会有一个“通病”——大嗓门，平时说话扯着嗓子，不熟悉的人还以为是在吵架。大嗓门的他们常常被贴上脾气火爆的“标签”，那可真是冤枉了他们。长期和“铁疙瘩”相伴，运行中设备的噪声在不知不觉中对他们的听力造成了一定程度上的损伤。
　　“张师傅，把耳塞绑在安全帽上，进入现场随取随用。”现如今，强化设备治理、营造健康作业环境已经成为公司各级管理人员的共识。公司将职业病防护设施全面纳入设备管理体系，进一步加强健康危害源头治理和本质化管理。
　　针对煤场监督人员接触粉尘工作频次较多、工作时限较长的特点，经过充分走访调研，为其配置了新型带密封压力自检测系统的硅胶新型防尘面罩；
　　为改善输煤系统环境卫生和作业环境，结合机组检修对15条皮带机导煤槽进行气力喷雾抑尘改造，累计更换防尘喷枪15套，更换隔离阀门22个，增加冬季喷淋系统防冻放水球阀18个，有效降低了输煤系统扬尘问题；
　　在5号、6号锅炉房安装锅炉负压吸尘装置，便于清理积灰、积煤粉，减轻职工劳动强度和职业病危害的同时营造了干净整洁的工作环境；
　　加强职业健康防护设施治理费用投入，2019至2021年每年投入3.2万元用于5号、6号炉磨煤机石子煤排渣箱密封更换，解决排渣箱密封不严造成的漏粉问题，2020年投入3.6万元对锅炉热风速关门、热风混合门门杆密封进行改进，减少设备漏灰对职工的伤害，2021年投资18万元对磨煤机热风调门进行改造，消除门杆泄漏造成的漏热漏灰现象，2022年投入345万元进行液氨改尿素改造，消除重大危险源的同时，在建设安全、绿色、环保型电厂的道路上又迈出了重要一步。
　　重拳整治职工工作环境的同时，公司还推出了“曝光栏”，对违反职业健康规定、有碍职业健康企业建设的行为进行曝光，不但让其丢票子，也丢面子。
　　这一套套“组合拳”的持续发力，大大改变了职工的工作环境，也让他们切实感受到了劳动防护、职业健康的重要性，以及公司对他们始终不变的关爱之心，主动防护、主动追求健康成为一种自觉行为在公司不断漫延开来。
　　变的是花样不变的是质量
　　“为心灵打开一扇窗，给自己多一点阳光”“保持良好情绪七大要点”……在大坝公司职工心理健康室和活动室，像这样的温馨提示随处可见。为给职工营造一个健康向上的工作环境，公司党政工团齐发力，充分发挥工会、文体协会等组织监督作用，定期组织职工代表开展健康安全巡视活动，采取现场查看、座谈交流、问卷调查等方式，及时了解掌握职工思想动态和心理诉求，关注关爱职工身心健康。建立文体活动中心，购置安装各类运动器材和活动场馆，制定全民健身方案，引导督促职工设置健康小目标；坚持定期开展趣味运动会、篮球赛、排球赛等文体活动，丰富职工业余文化生活，锻炼职工体魄，健康职工身心，引导职工逐步养成阳光健康的生活方式。关心关爱女职工，创新开展厨艺、陶艺、烘焙、瑜伽健身等活动，丰富女职工文体生活。建立健康服务中心，及时疏导职工心理压力。完成职工服务中心挂牌，制定《职工服务中心管理办法》，定期开展工会主席接待日、职工心理健康疏导等服务职工活动，掌握职工诉求，解决实际问题，打通服务职工的“最后一公里”。
　　“公司很多职工都很喜欢打排球，但我们只是业余选手，又打不好，公司专门请来了排球教练，每天在我们工余时间组织训练。公司总是能想我们所想，让我们感受到了真真切切的幸福。”正午时分，在职工文体活动中心排球场馆，正在打排球的汤蓉满脸幸福与骄傲地说道。
　　引领健康文化，养成健康生活习惯，大坝公司将职工身体健康、生活幸福作为一个永恒的目标，为之不懈奋斗着。
　　公司持续深化职业健康管理和健康企业创建工作机制，结合现场工作环境安全文明生产标准化治理，把职业健康延伸至8小时之外、延伸至作业现场之外。积极推进“健康达人小目标”活动，完成年度“健康达人目标”既定目标设置100%；定期开展体检，建立重点人群关注台账，举办健康知识专题讲座；在活动中心、工作现场放置体重、腰围、血压仪等测量器具，督促职工合理膳食、定期锻炼，形成既要安全又要健康的工作生活双赢模式。2023年，公司为1100余名职工进行职业健康检查，按照部门分批分时间段进行，对于因为现场工作、出差等原因不能及时体检的，另外安排时间进行检查，确保职业健康体检率达到100%。除此之外，积极完善劳动保护和防护用品管理机制，按岗所需，向重点岗位倾斜，足额配备防酸服、防护面罩、正压式空气呼吸器、四合一气体检测仪等劳动防护用品。通过征集意见、班组调研，不断调整工作服、手套、防砸鞋、绝缘鞋等劳动保护用品发放标准，让“好钢”用在“刀刃”上。
　　不论时间怎么改变，也不论环境怎么变化，始终不变的是大坝公司创建健康企业的坚持，不变的是大坝公司关爱职工的坚守，一幅“和合坝电、幸福坝电”的壮美画卷正徐徐展开。