一直以来，“师带徒”作为一种传统的知识传承方式，在很多领域发挥着重要作用。乌海能源公司注重“师带徒”工作，有效提升新人技能和经验，提高企业整体工作效率，实现知识共享和共同进步，老石旦矿李雪莹和李进云就是“师带徒”的优秀代表。自师徒结对以来，互帮互助、密切合作，圆满完成各项工作任务，被公司评为2023年度优秀师徒。
　　一头干净利落的短发，笑起来嘴角弯成好看的弧度，不时用手扶起滑落在鼻梁的眼镜，2010年，大学毕业的李雪莹来到老石旦矿，从皮带工、浮选工、跳汰工做起，一步一个脚印，不断历练，成长为一名选煤工艺技术人员。
　　李进云作为新入职大学生，2021年来到老石旦矿，朝气蓬勃，刻苦钻研，是矿里的重点培养对象。为使新人快速成长，让其与经验丰富的李雪莹结为师徒对子。
　　作为师傅，李雪莹深知洗煤工作的重要性和复杂性，她根据李进云的情况制定学习计划，按照时间期限完成学习任务，并严格执行考核标准对其学习情况进行考核。
　　“严是爱，宽是害，既然叫我一声师傅，我就要担起这份责任，即便被说不近人情，我也要坚持下去。”李雪莹柔弱的外表很难与“铁面无私”挂钩，可她却以极为严格的带徒方式引导李进云快速学习。她以身作则，从最基本的操作开始，手把手地教徒弟如何调整设备操作参数、做实验、处理实验数据、分析煤质等。在洗煤生产现场，她时刻关注着徒弟的操作，一旦发现不规范的地方，便会及时指出并耐心指导，并在现场把各个设备的性能、特点、工作原理，一遍遍向徒弟传授，且毫无保留将自己多年来积累的经验传授给徒弟。在她的倾囊相授下，李进云不仅快速掌握了洗煤技术的基本知识，更学会了如何将理论与实践相结合来解决实际问题。
　　在师傅的影响下，李进云逐步养成了耐心、细心的工作态度，遇到问题非把它“吃透”为止。在原煤质量管控上，他通过智能在线监测、现场检查及预检预修等方式，有效防止大块原煤进入洗煤流程，确保入洗原煤粒度均匀，并细致研究调整生产工艺参数，充分利用洗煤智能化优势，凭借对设备的全面掌握并融入知识研究，他率先引入质量在线与智能密度控制系统，实现产率模拟质量在线智能洗煤，通过对比分析日常生产样与测灰仪数据，构建出多种数据模型，大幅提升精煤质量检测准确率，为智能洗煤提供了精准指导。
　　“在师傅身上，我学到了‘不认输、不放弃’的优良品格，遇到再大的难题，只要敢于攻坚，一定能够攻克难关。”李进云一双大眼睛里闪烁着青春的光芒。
　　师徒配合越来越默契，乘胜追击，在原煤配洗环节，师徒俩开展外部煤种采样调研，积极探索科学洗煤、配煤、生产适销对路的产品，及时动态掌握矿原煤及外调原煤煤质特征，重点围绕提高精煤回收率这一关键指标进行研究，分析指标、测算效益。在老石旦矿洗煤厂总能看见他们忙碌的身影，或一起采样，或一起在化验室做实验，或对着电脑讨论研究分析数据……师徒俩每天都会到现场查看洗配煤比例，检查选煤过程关键工艺指标情况，为企业争取更多盈利空间。
　　“师徒搭班，就是要互相学习、取长补短，我能教他的只是日积月累的工作经验，而李进云好学肯钻研，正是我所欣赏的。”李雪莹调侃的语气是无法掩饰的欣赏。
　　日复一日，师徒俩钻研的脚步不停，对喷水、筛板、脱介、脱水等关键环节进行严格管控，有效提升了各环节效率，降低了清水消耗，实现了清水洗煤与循环水再利用。他们研究实施的粗煤泥技术改造，提高分选压力，使精煤回收率明显提高，效益显著，荣获2024年乌海能源公司“五小”奖励。
　　李进云脚踏实地，跟着李雪莹脚步不断挖潜提升，在乌海能源公司洗煤技术比赛中，他凭借扎实的功底和出色的表现获得了优异成绩，成为老石旦矿洗煤厂佼佼者，更把这份师带徒经验持续传递，以师傅为榜样，自己也成为新人的榜样和引路人，传承着师傅的技艺和精神，李雪莹看到自己带出的徒弟能够独当一面，内心倍感欣慰。
　　以师之道，传弟子之心，共铸矿山新篇章。在乌海能源公司，还有数不清的师徒对子，一如李雪莹和李进云这般并肩前行，为矿区各项技术的发展和创新贡献自己的力量，续写薪火相传、技艺永续的动人篇章，为公司持续向更高质量发展贡献着青春力量。