走进包神铁路机务分公司神木北运用车间党支部，门厅左侧的“一路同行，一路奋进”几个红色大字赫然映入眼帘。这个拥有26年历史的党支部见证了企业运输的发展，在无数次历练中锻造出兵来将挡、水来土掩的“真功夫”，为企业发展构筑起严密安全的红色堡垒。
　　职工心中的“娘家人”
　　“李书记，感谢支部的关怀，我媳妇的病已经好多了，我这几天就准备回来跑车。”支部党员刘青松激动地对党支部书记李冬说。
　　刘青松是机务分公司神木北运用车间的一名老党员，参加工作就一直在乘务员岗位，他的踏实肯干得到广大职工的一致认可。去年9月，他的妻子突然患病卧床不起，为了让妻子早日康复，他通过党支部了解到进京就医“绿色通道”，在带妻子赴京就医前，李冬和他谈话宽慰道：“安心去看病，这么多年的老同志了，有什么困难就给我打电话。”
　　组织的关怀让刘青松倍感温暖，他的妻子经过3个月的治疗目前已经回家休养，病情得到很大好转。但高额的治疗费用，让本就不富裕的家庭变得更加艰难，党支部主动为刘青松申请了单位困难补助，一系列暖心政策让刘青松对企业充满了感激之情。据统计，2023年党支部累计帮助3名职工申请大病救助，4名职工领取了企业困难补助。
　　该党支部有531名机车乘务员，神池南乘务队是车间最偏远的班组，多年来，神池南乘务队驻守在海拔1533米的作业站场，一年四季气温偏低，风沙大、降雪多，各种极端天气给机车乘务员的户外作业带来了极大困难。为了解决机车乘务员户外作业等待时间长的问题，党支部经过多方协调，在神池南站二场西头修建了避风房，在避风房内，专门配备了空调、饮水机、充电插座等生活设施。
　　神朔铁路共有61座隧道，总长35公里，长期以来无通信运营商网络，铁路沿线网络信号覆盖较差，影响铁路正常作业，存在较大隐患问题。今年1月，中国电信工作人员对铁路沿线信号进行现场测试，整体网络开通后情况较好，能够满足业务需求，彻底解决了全线通信盲区现象，提高铁路运输安全系数。因隧道内是电信网络，党支部又主动对接地方电信部门进班组，现场帮助170余名机车乘务员办理“携号转网”，一旦在隧道内遇到非正常行车和突发情况时，能够快速使用电信网络与车站进行反馈，保证区间畅通。
　　安全生产的“领航员”
　　“党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力。”
　　“一名党员就是一面旗帜，一个党支部就是一个战斗堡垒。”
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　　在2月份的车间安全例会上，李冬与参会人员分享道。
　　神木北运用车间党支部以打造“先锋党员”为目标，带领广大党员持续深化“奋进‘十四五’”党员先锋队、机车一队党员示范岗创建，开展“一名党员一面旗帜”活动，在能源保供、提质增效的火热实践中担当实干、冲锋在前。
　　该党支部充分将党建与生产经营工作相融合，深入推进机车乘务员“大轮训、大提升”活动，抽调14名业务过硬的机车乘务员组成标准化推广机班，对车间500多名机车乘务员开展一次全覆盖大轮训。乘务员标准化作业，是整个机务运输专业很重要的一项作业内容，看似简单的手比眼看，却涵盖了机车乘务员从出勤、接车出库、挂车、开行、运行、进站停车、调车、入库退勤一次乘务作业标准化。
　　乘务员标准化作业需要长期开展，有了标准才能在执行中有章可循。如何在安全工作中充分发挥支部战斗堡垒作用？神木北运用车间党支部书记认为，贯彻落实习近平总书记重要指示精神和对安全生产的重要论述，就是要确保开出去的每一趟列车安全平稳地交接到神池南二场。现在神朔线平均每天大线运用机车达到170多台，近一千多名机车乘务员处于挂牌运行状态，标准化作业执行得彻底不彻底成了关键中的关键。
　　但“摸着石头过河”敢想敢干、敢闯敢拼的精神，向来都是机务人骨子里就有的特质。
　　抽调14名标杆乘务员制定详细的标准化作业推广计划，并逐班对各机班乘务员进行标准化验收打分，确保“大轮训、大提升”活动取得实效。“职工思想直接影响到列车运行安全，车队要时刻关注职工思想动态，车间中层管理人员每周都要列席车队学习会，要主动讲政策、讲业务，帮助职工解开心结，让职工高高兴兴上班，安安全全回家。”党支部书记在交班会上反复强调。
　　党支部以安全生产专项整治三年行动、三个安全百日、安全警示教育月、“安全生产月”等活动为契机，有计划地开展各项工作，为安全运输夯实了基础。2023年，车间获得2万元及以上安全生产奖励5件，违章率较2022年下降60%，验收标准化机班达到350班，党员安全生产实现零违章。
　　青年成长的“快车道”
　　回溯时光，党旗熠熠光辉始终照亮神木北运用车间党支部建设的每一步征程。
　　2021年7月9日，是一个值得铭记的日子。在神木北运用车间党支部党员大会上，机务分公司党委书记将“奋进‘十四五’”党员先锋队牌匾交到了李冬手中。那一刻，责任与担当交汇，信仰与力量融合，激荡在每一名党员心中。他们深知，这不仅仅是一面旗帜的传递，更是一份使命担当和一份承诺的兑现。
　　在随后的日子里，车间机车乘务员每一次驾驶万吨列车出征都见证了先锋队的坚定信念和实际行动。35岁及以下青年占车间职工总数的78%，这支青年队伍肩负着企业发展的希望，更是支部今后发展的重中之重。
　　“神木北运用车间作为机务的中枢神经，机车乘务员要有较强的业务能力，我们党支部以培养优秀火车司机为目标，为青年职工搭建成长平台，积极鼓励青年职工参加技术比武、QC竞赛等活动。”李冬介绍道。
　　近年来，党支部非常重视青年职工的成长成才，每年面向青年职工选拔技术比武人员，并派遣青年职工参加分公司、公司举办的QC发表赛。
　　“我们小组QC项目‘提高一次作业标准化验收通过率’荣获机务分公司三等奖，能够取得这个成绩来之不易，感谢党支部提供这个平台。”机车乘务员郭雨说。
　　神木北运用车间党支部始终坚持党建工作的本质就是要“做好人的工作”，就是要让职工“心更齐、气更顺、劲更足、风更正、干更实。”
　　“李书记，上次参加完演讲比赛后，我感觉自己更加自信了，这次我还要参加集团组织的比赛。”党员刘鹏高兴地对李冬说道。
　　前不久，分公司通知要开展“党建纪检知识竞赛”，党支部第一时间在工作群内发布通知，刘鹏看到通知后积极报名，这已经是他第三次参加大型竞赛活动了，也让他在这条道路上越战越勇，实现了自我超越。
　　“感谢党支部的培养。今后，我一定要立足岗位干好本职工作，不辜负组织的信任。”集团2022年度“劳动模范”吴飞龙说道。
　　让模范在一线涌现，让榜样在最需要的地方熠熠生辉，这是党支部努力的方向，这也为党支部创建星级党支部、实现安全+党建“倍增效应”发挥了榜样先锋作用。
　　把青年职工推向更高的平台，得到更大的锻炼也是党支部工作计划的一部分，像吴飞龙、李少波这样的青年职工还有很多很多，他们通过自己的努力、组织的培养，站在了舞台的高处。
　　路虽远行则将至，事虽难做则必成。作为一个承担能源保供运输使命的基层党支部，神木北运用车间党支部全体党员干部始终牢记“社会主义是干出来的”，在迎接未来新征程、新挑战的路上，惟有奋斗，让党支部战斗力更强，惟有实干，让阵地上的党旗更红！而这颗“红心”始终照耀在一线，温暖在职工的心头。